«Ъ» сравнил доходы топ-менеджеров, их подчиненных и зарубежных коллег. Топ зарплаты топ менеджеров Зарплаты топ менеджеров госкомпаний

В феврале госкомпании традиционно публикуют отчетность за итоговый квартал минувшего года, в которой содержится информация о заработках руководства. По итогам 2016 года общая сумма выплат правлению «Газпрома» сократилась на 9,4% - впервые с 2012 года. «Роснефть» снизила зарплату членам правления на 16%, хотя за счет премий общая сумма выплат практически не изменилась.

Что известно официально

На примере пяти госкомпаний из разных отраслей можно проследить, как менялись размеры выплат .

Совокупный годовой доход складывается из заработной платы, премии, комиссионных, вознаграждения за участие в работе органа управления и иных видов вознаграждения . В «Газпроме» большую часть дохода составляет зарплата (1,2 млрд руб. в 2016 году), в Сбербанке, «Роснефти» и РЖД - премии (2,9 млрд руб., 2 млрд руб. и 1,6 млрд руб. соответственно). «Аэрофлот» подробности не раскрывает. При этом средний годовой доход члена правления превышает средний годовой заработок рядового сотрудника в 50 – 300 раз .

Точные суммы заработков руководителей обычно не раскрываются. В мае 2015 года «Роснефть» опубликовала «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», впервые раскрыв механизм начисления зарплат и бонусов своему руководству . Из документа следует, что оклад президента «Роснефти» Игоря Сечина составляет 15–20 млн руб. в месяц, то есть до 240 млн руб. в год. Остальные топ-менеджеры получают от 10–50% от зарплаты президента. Кроме того, президент имеет право на годовую премию в размере 150% от зарплаты и иные выплаты.

Какие есть неофициальные данные

C 2012 года свой рейтинг 25 самых дорогих топ-менеджеров ежегодно публикует Forbes. Высшие строчки в нем традиционно занимают руководители госкомпаний («Газпром», «Роснефть», ВТБ).

Сколько зарабатывают другие высокопоставленные руководители

Зарплаты топ-менеджеров вполне сопоставимы с доходами некоторых федеральных чиновников . Годовой доход самого богатого члена правительства - министра по делам «Открытого правительства» Михаила Абызова - в 2015 году составил 455,6 млн руб. Вице-премьер и полпред президента ДФО Юрий Трутнев заработал 153,8 млн руб., министр промышленности и торговли Денис Мантуров - 144,7 млн руб.

По данным исследования компании Equilar, средний годовой заработок топ-менеджеров 100 крупнейших компаний США по итогам 2015 года достигал $14,5 млн. (883 млн руб. в пересчете по среднегодовому курсу доллара в 2015 году).

Самые громкие скандалы вокруг заработков топ-менеджеров

В 2014 году глава «Роснефти» Игорь Сечин подал иск к журналу Forbes, который оценил его доход по итогам 2012 года в $50 млн . Савеловский суд Москвы встал на сторон у господина Сечина, обязав журнал опровергнуть эту информацию как не соответствующую действительности.

В августе 2014 года глава ОАО РЖД Владимир Якунин в своем блоге заявил о том, что не обязан публиковать информацию о своих доходах , отметив, что как руководитель госкомпании подает «данные о своих доходах в налоговую инспекцию и в правительство». Он добавил , что публикация «несет определенную угрозу» членам его семьи. В январе 2015 года глава РЖД заявил, что согласен подчиниться соответствующему распоряжению правительства. Позже он сообщал , что его зарплата составляет 4 млн руб. в месяц. Официально раскрыл годовой доход уже его преемник Олег Белозеров.

В ноябре 2016 года Генпрокуратура заявила, что премия главы «Почты России» Дмитрия Страшнов по итогам 2014 года (95,4 млн руб.) начислена незаконно и должна была составить не более 3,2 млн руб. В СК РФ были направлены материалы о возбуждении дела о злоупотреблении полномочиями. В защиту господина Страшнова выступили в Минкомсвязи, заявив, что вознаграждение было обоснованным. По данным пресс-службы «Почты России», с начала 2016 года по настоящее время оклад Дмитрия Страшнова составляет 307 тыс. руб. в месяц без надбавки за допуск к сведениям, составляющим гос. тайну (50% от ежемесячного оклада), а также оплаты за командировочные дни и отпускных. Годовые премиальные вознаграждения по итогам 2015 и 2016 годов не выплачивались.

В 2016 году ежегодная публикация рейтинга зарплат топ-менеджеров Forbes вышла без указания суммы вознаграждения президента ВТБ Андрея Костина . Это объяснялось тем, что «группа ВТБ до момента публикации материала не предоставила данные о ключевых руководящих сотрудниках, на которых распределяется общее вознаграждение». Как писала газета «Ведомости», журналисты заподозрили владельца выпускающей российскую версию журнала группы ACMG Александра Федотова во вмешательстве в редакционную политику . В январе главред журнала Николай Усков назвал отказ публиковать размер зарплаты главы ВТБ «своим личным решением».

Чем эксперты объясняют снижение доходов

Игорь Поляков, ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) : «Это может быть связано с желанием сохранить определенную конкурентоспособность, потому что фонд оплаты труда топ-менеджеров висит существенным грузом на расходах компании. Второе и это связано с международной, а не внутренней деятельностью - после принятия решения о сокращении квот на добычу компании могут прогнозировать снижение или стабилизацию некоторых доходов. Третье – анализ показывает высокий уровень расслоения по уровню зарплат в компаниях с госучастием. В прошлом году в госдуме даже поднимался вопрос об ограничении зарплат и выходных пособий, так называемых "золотых парашютов"».

Владислав Жуковский, экономист, член президиума Столыпинского клуба: «Первое и самое главное, что нужно знать о зарплате топ-менеджеров госкомпаний: сказки, что им вынуждены платить рекордные заработные платы и премии, которые исчисляются миллиардами рублей ежегодно, якобы для того, чтобы они не ушли в частный сектор, зарубежные компании. Эта точка зрения - в некотором виде манипуляция общественным мнением. Чиновники, ставшие госменеджерами, никому не нужны за рубежом - не было ни одного прецедента. Во-вторых, нужно понимать, что у нас заработная плата, оклады и бонусы топ-менеджеров не привязаны к эффективности производительности труда в компании. Например, чистая прибыль «Газпрома» упала в разы, выручка сокращается, но при этом члены правления по-прежнему получают рекордные суммы. А формальное незначительное понижение в заработной плате связано с тем, что стало совсем тяжело с деньгами в экономике и общественное мнение давит, поэтому решили сделать некую хорошую мину в плохой игре, выпустить пар и разрядить обстановку».

Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter : «Топ-менеджерам точно ничего не грозит, потому что с учетом выплат по премиям, отпускных и командировочных их доходы точно не упали. Как будет в следующем году, сказать сложно, но по крайней мере в этом году снижение зарплат не повлияет на их совокупный доход. Вполне возможно, что такие действия руководства компаний - чисто демонстративное решение, реакция на сообщения прессы об уровнях доходов топ-менеджеров, которые явно раздражали население России, получающее сильно меньше».

Ольга Дорохина, Евгений Козичев, Михаил Малаев, Ольга Шкуренко

Forbes опубликовал свой очередной рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России. Этот рейтинг публикуется уже пять лет.
За это время общие выплаты руководителям российских компаний выросли в 2,3 раза.

Ниже приводим рейтинг
самых «дорогих» топ-менеджеров
по версии Forbes.

1. Алексей Миллер

Должность : председатель правления ПАО «Газпром»

Возраст : 54 года

Оценка вознаграждения : $17,7 млн

• Алексей Миллер родился 31 января 1962 г. в Ленинграде.
• С 2001 г. - председатель правления ПАО «Газпром».
• С 2002 г. - заместитель председателя совета директоров ПАО «Газпром».
• В феврале 2016 г. стало известно о продлении контракта с Алексеем Миллером в должности председателя правления ПАО «Газпром» еще на 5 лет

2. Игорь Сечин

Должность : президент, председатель правления НК «Роснефть»

Возраст : 56 лет

Оценка вознаграждения : $13 млн

• Игорь Сечин родился в Ленинграде 7 сентября 1960 г.
• 23 мая 2012 г., вскоре после вступления Путина в должность президента РФ на третий срок, Сечин назначен президентом компании «Роснефть».
• Как отмечает Forbes, в 2015 г. Сечин получил 3,4 млн руб. за работу в совете директоров «Интер РАО».Полученные деньги отдал на благотворительность.
• Пакет акций «Роснефти» принес ему $2,5 млн в виде дивидендов по результатам 2015г.

3. Герман Греф

Должность : президент, председатель правления Сбербанка

Возраст : 52 года

Оценка вознаграждения : $11 млн

• Греф родился в селе Панфилово Иртышского района Павлодарской области Казахской ССР.
• Герман Греф был основным лоббистом вхождения России во Всемирную торговую организацию.
• Также в различное время являлся членом совета директоров многих государственных компаний («Газпром», «Связьинвест» и др.)
• С октября 2007 г. по настоящее время Греф - председатель правления Сбербанка России.

4. Дмитрий Разумов

Должность : гендиректор группы «ОНЭКСИМ»

Возраст : 41 год

Оценка вознаграждения : $10 млн

• Дмитрий Разумов родился 7 февраля 1975 г. в Москве.
• Окончил международно-правовой факультет Московского Государственного института международных отношений.
• С 2007 г. занимает должность гендиректора группы «ОНЭКСИМ», в которую вошли активы, доставшиеся Михаилу Прохорову в ходе раздела бизнеса с Владимиром Потаниным.

5. Иван Стрешинский

Должность : гендиректор USM Advisors

Возраст : 47 лет

Оценка вознаграждения : $10 млн

• Стрешинский родился в 1969 г. Высшее образование получил в Московском физико-техническом институте.
• Окончил обучение в 1992 г. Обучался по специальности «прикладная математика и физика» на факультете летательной техники и аэродинамики.
• С 2006 по 2007 гг. занимал должность гендиректора «Газметалла», владевшего рядом металлургических активов Алишера Усманова и Андрея Скоча.
• С 2008 по 2012 гг. - гендиректор «Телекоминвеста», владеющего телекоммуникационными активами Усманова.
• С 2012 г. занимает должность гендиректор компании Усманова USM Advisors.

6. Владислав Соловьев

Должность : гендиректор UC Rusal

Возраст : 43 года

Оценка вознаграждения : $7,4 млн

• Родился 14 мая 1973 г. Закончил Высшую школу управления Государственной академии управления.
• С 2000 по 2008 гг. возглавлял департамент бухучета, являлся заместитель генерального директора по финансам Rusal.
• С 2008 по 2010 гг. - генеральный директор En. С 2010 по 2014 гг. занимал должность первого заместителя директора UC Rusal.
• С 2014 г. занимает должность генерального директора UC Rusal.

7. Михаил Шамолин

Должность : президент АФК «Система»

Возраст : 46 лет

Оценка вознаграждения : $7,4 млн

• Шамолин родился в 1970 г. В 1992 г. окончил Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ)
• В 1993 г. — Российскую академию государственной службы при Президенте РФ.
• В 1996-1997 гг. прошел программу подготовки для высших руководителей в школе бизнеса Wharton Business School в области финансов и управления.
• С 2011 г. занимает должность президента АФК «Система».

8. Михаил Задорнов

Должность : президент - председатель правления «ВТБ24»

Возраст : 53 года

Оценка вознаграждения : $6,5 млн

• Задорнов родился 4 мая 1963 г. в Москве.
• С 2000 по 2005 гг. был депутатом Государственной думы.
• С июля 2005 г. - президент - председатель правления «ВТБ24».

9. Андрей Акимов

Должность : председатель правления «Газпромбанка»

Возраст : 63 года

Оценка вознаграждения : $6,3 млн

• Акимов окончил факультет международной экономики Московской финансовой академии (МФА) по специальности «международная экономика, финансы и банковская деятельность».
• С 1991 по 2002 гг. в компании Investment Management & Advisory Group GmbH (Австрия) занимал должность управляющего директора, штатного советника председателя правления «Внешторгбанка».
• С ноября 2002 г. занимает должность председателя правления «Газпромбанка».

10. Рубен Аганбегян

Должность : председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг»

Возраст : 44 года

Оценка вознаграждения : $6 млн

• Аганбегян родился 14 февраля 1972 г. в Новосибирске.
• С 2003 по 2010 гг. занимал должность руководителя российского отделения ИК «Ренессанс Капитал».
• С 2010 по 2012 гг. возглавлял Московскую биржу.
• С 2012 г. занимает должность председателя правления, гендиректора ОАО «Открытие Холдинг».
• Владеет 7,96% акций ОАО «Открытие Холдинг». Цена пакета - $267 млн, по данным на 20 октября 2016 г.

11. Жан-Ив Шарлье

Должность : гендиректор Vimpelcom Ltd

Возраст : 52 года

Оценка вознаграждения : $5,7 млн

12. Максим Соков

Должность : генеральный директор En+

Возраст : 37 лет

Оценка вознаграждения : $5 млн

13. Алексей Марей

Должность : главный управляющий директор «Альфа-Банка»

Возраст : 39 лет

Оценка вознаграждения : $4,5 млн

14. Гульжан Молдажанова

Должность : гендиректор «Базового элемента»

Возраст : 50 лет

Оценка вознаграждения : $4 млн

15. Александр Дюков

Должность :

гендиректор «Газпром нефти»

Возраст : 48 лет

Оценка вознаграждения : $3,8 млн

16. Наиль Маганов

Должность : гендиректор «Татнефти»

Возраст : 58 лет

Оценка вознаграждения : $3,6 млн

17. Павел Грачев

Должность : генеральный директор ПАО «Полюс»

Возраст : 43 года

Оценка вознаграждения : $3,5 млн

18. Борис Ковальчук

Должность : председатель правления «Интер РАО»

Возраст : 38 лет

Оценка вознаграждения : $3,5 млн

19. Андрей Варичев

Должность : гендиректор УК «Металлоинвест»

Возраст : 48 лет

Оценка вознаграждения : $3,4 млн

20. Алексей Москов

Должность : председатель правления ГК «Ренова»

Возраст : 45 лет

Оценка вознаграждения : $3 млн

21. Николай Токарев

Должность : председатель правления «Сибур холдинга»

Возраст : 46 лет

Оценка вознаграждения : $2,6 млн

Вне рейтинга. Андрей Костин

Должность : президент - председатель правления Банка ВТБ

Возраст : 60 лет

Президент и председатель правления ВТБ Андрей Костин оказался вне рейтинга: размер его вознаграждения Forbes не назвал, пояснив это тем, что группа ВТБ не предоставила данных о ключевых менеджерах, на которых распределяется общее вознаграждение за 2015 год в размере 6,1 млрд руб. Годом ранее Forbes оценил совокупную компенсацию Костина в $21 млн, госбанкир занимал второе место.

На фоне кризиса, санкций и ноябрьской слякоти приятно знать, что есть в России люди, которые продолжают жить нормально и местами даже хорошо. Свидетельство тому – опубликованный в конце ноября русским журналом Forbes в высшей мере занимательный список вознаграждений самых главных российских менеджеров и руководителей компаний. Радовать читателей зрелищем чужих денег Forbes продолжает уже который год – рейтинг стартовал в 2012 году. Однако пять лет назад и доллар был ниже, и вознаграждения выше. Если в те дни менеджеры обогащались на 1.89 млрд долларов ежегодно, то в нынешнем 2016 их зарплаты уменьшились более чем вполовину.

Всего в официальном рейтинге богатейших российских топ-менеджеров 2016 года участвовало 70 руководителей компаний, не являющихся их собственниками. Оценка производилась на основании следующих критериев: краткосрочные выплаты (зарплата, премии и прочее), долгосрочные (доход от акций) и бонусы от участия в советах директоров дочерних предприятий.

Все полученные данные сведены в таблицу. На основе итоговых значений произведено ранжирование мест.

10. Рубен Аганбегян

Генеральный директор ОАО «Открытие Холдинг» в 2015 году получил 6 млн долларов. Это значительное изменение по сравнению с 2014, когда его вознаграждение составило сумму почти вдвое большую. Однако ему повезло больше, чем бывшему главе РЖД Владимиру Якунину и другим, которые из рэнкинга вообще выбыли.

9. Андрей Акимов

Акимов председательствует в правлении «Газпромбанка» уже давно – более 14 лет. И платит своему старому и почетному члену компания соответственно – в 2015 году он получил 6.3 млн долларов. В 2014 году денег у Андрея было больше — его вознаграждение тогда составило 8 млн.

8. Михаил Задорнов

В 2015 году любитель катания на лыжах и по совместительству председатель правления ВТБ24 заработал 6.5 млн долларов. Это меньше на 2 млн долларов, чем в 2014 году.

7. Михаил Шамолин

Видимо, в связи с кризисом АФК «Система», генеральным директором которой является Шамолин, применила оригинальную тактику. Ее топ-менеджеры теперь обязаны влагать свои кровно заработанные в акции и активы компании. Неизвестно, насколько прибыльной окажется такая система и поможет ли она удержать «Систему» на плаву, но ее бессменный с 2011 года президент входит в число самых высокооплачиваемых руководителей страны. В 2015 году его вознаграждение составило 7.4 млн долларов.

6. Владислав Соловьев

В детстве Владислав мечтал стать мороженщиком, но, к счастью для себя, изменил мнение и вместо этого два года назад стал гендиректором UC Rusal. В отличие от большинства участвовавших в данном топ-10, его доход в 2015 году был больше, чем в 2014 – если ранее он получил 4.4 млн долларов, то в прошлом году – 7.4.

5. Иван Стрешинский

Генеральный директор и старый друг Алишера Усманова, хозяина холдинга USM, где Иван получает свой скромный доход в 10 млн, тоже пострадал от кризиса. Если сравнить с 2014 годом, он обходится компании меньше на 5 млн. долларов.

4. Дмитрий Разумов

В 2016 году Дмитрий обогнал Германа Грефа в санкт-петербургском забеге по историческому центру города. А вот в соревновании на величину выплат самым богатым управленцам в России генеральный директор группы «Онэксим» от Германа отстал, заняв лишь 4 позицию. Правда, всего на миллион – в 2015 году Дмитрий получил 10 млн (ровно на треть меньше в сравнении с 2014 годом).

3. Герман Греф

Доходы Грефа в 2015 году уменьшились относительно немного – вместо 13.5 млн долларов они составили 11 млн. Однако даже эта скромная маленькая сумма вызвала протест пресс-службы Сбербанка: она считает, что доходы Грефа сильно преувеличены.

2. Игорь Сечин

Быть главой «Роснефти» прибыльно – в прошлом году Сечин получил вознаграждение в 13 млн долларов (а в 2014 году его доходы составили 17.6 млн долларов). Но по мнению пресс-секретаря «Роснефти», Forbes сильно приукрасил реальную цифру. В конце 2016 года Сечин возглавил хит-парады российских медиа в связи с задержанием Алексея Улюкаева, подозреваемого в получении взятки от главы «Роснефти».

1. Алексей Миллер

Бессменный глава «Газпрома» с 2001 года с большим отрывом побеждает в гонке доходов топ-менеджеров РФ 2016 года, оставаясь номером один. В прошлом 2015 году он обошелся компании в 17.7 млн долларов — почти на 33% дешевле, чем в 2014 году (27 млн долларов). Все главные менеджеры «Газпрома» получили 78.3 млн долларов за 2015 год, а общий доход компании в прошлом году составил 140.4 млрд долларов.

В аналогичной ситуации оказались и топ-менеджеры «Башнефти», потерявшие 72% былых вознаграждений: если в 2014 году каждый член правления компании получил в среднем по 133 млн руб., то в прошлом — менее 38 млн. Зарплаты руководителей почти не изменились, пояснили РБК в «Башнефти»: снижение минимальное — 2,3%. А вот сокращение премиальных выплат в 2015 году «связано с высокой базой 2014 года — в частности, с выплатами по опционной программе за 2013 и 2014 годы», уточнил сотрудник пресс-службы. Больше половины выплат лишились и топ-менеджеры «Аэрофлота», средний ежемесячный доход которых в прошлом году составил 2,6 млн руб. Пресс-секретарь авиакомпании Максим Фетисов отказался отвечать на вопросы РБК.

Впервые за несколько лет

«Транснефть», в течение нескольких лет не указывавшая в ежеквартальной отчетности данных о суммах вознаграждений своих топ-менеджеров, впервые отчиталась о доходах членов правления. Как следует из этих данных, в прошлом году девять членов команды Николая Токарева получили в среднем по 90,5 млн руб., или по 7,5 млн руб. ($123 769 ) в месяц. Получить комментарий «Транснефти» на момент публикации не удалось.

Зато у энергетиков год оказался урожайным: члены правления «РусГидро» получили вдвое больше, чем годом ранее, — в среднем по 146,3 млн руб. (72,4 млн — в 2014-м), выплаты руководителям «Интер РАО» выросли более чем в полтора раза (в среднем по 7,6 млн руб. в месяц), на 25, 20 и 13% соответственно увеличились доходы топ-менеджеров ФСК «ЕЭС», МРСК-центра и «Россетей».

В «РусГидро» солидные вознаграждения топ-менеджеров объясняют выплаченными в третьем квартале премиями, но уточняют, что премированы были те, кто работает в компании с 2014 года и по июнь 2015-го, а нынешний гендиректор — Николай Шульгинов — занял свой пост только в сентябре прошлого года (до этого компанию возглавлял Евгений Дод), и с этого момента за 3,5 месяца заработал всего 3,9 млн руб. В МРСК ссылаются на достижение топ-менеджерами высоких значений ключевых показателей эффективности, к которым привязаны вознаграждения. В ФСК подчеркивают, что рост обусловлен переходом с полугодового на ежеквартальное премирование высших менеджеров с июля 2014 года. «Соответственно, часть премиальных выплат, запланированная к выплате в 2014 году, по факту была произведена в 2015 году, — указано в ответе компании. — Установленный советом директоров размер вознаграждения правлению не увеличивался». А в «Россетях» рост дохода объясняют выплатой полноценных годовых премий за 2014 год: компания начала работать в 2013 году, и в 2014-м топ-менеджеры были премированы только за вторую половину 2013 года.

В числе лидеров по темпу роста вознаграждений и «Ростелеком»: его руководители в прошлом году получили на 67% больше, чем в 2014-м, — в среднем по 51 млн руб. Комментировать такие успехи команды Сергея Калугина представитель компании отказался.

Благодаря более удачливым топ-менеджерам общий результат оказался нулевым: то есть совокупные средние доходы руководителей всех компаний нашей выборки за прошлый год изменились ровно на 0%. В целом по рынку зарплаты топ-менеджеров тоже не сокращались, говорит директор департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства «Юнити» Рустам Барноходжаев. Но размер вознаграждения сейчас не является определяющим для сотрудников, подчеркивает он, главное — стабильность и перспективы. А вот старший партнер Ward Howell Георгий Абдушелишвили все же заметил тенденцию к сокращению вознаграждений топ-менеджеров. «Во-первых, все привязанные к курсу доллара и иностранной валюте выплаты были переведены в рубли. Во-вторых, уменьшились годовые бонусы, которые составляют значительную часть доходов топ-менеджеров», — отмечает он.

Рядовые​​

Относительно спокойно прошел год и для обычных сотрудников госкомпаний: согласно данным их ежеквартальных отчетов, штатная численность всех компаний из нашей выборки сократилась лишь на 4,7%, с 1,56 млн до 1,48 млн человек. Но без учета продолжающейся чистки рядов РЖД (-7,6% за год) падение составило бы всего 1,3%. Помимо РЖД сокращения прошли в «Башнефти» (-25%), РСХБ (-11%), «Ростелекоме» (-7%), «РусГидро» (-5%). Часть изменений связано со структурными изменениями в компаниях: например, в «Башнефти» часть сотрудников, занимающихся розничной торговлей нефтью, перешли в дочернюю компанию «Башнефть-розница», при этом фактически компания никого не увольняла, утверждают в пресс-службе. А сокращение средней численности в РСХБ объяснили «изменением функционально-ролевой модели бизнеса, переформатированием региональной сети и иными мероприятиями, направленными на дальнейшее развитие банка».

Некоторые компании даже набирали людей: например «Транснефть», штат которой за год вырос на 5%, Сбербанк — на 3,3%, «Роснефть» — на 1,4%. В небольшом плюсе закончили год и «Интер РАО» с «Газпромом». В следующем году никаких сокращений также не планируется, заверила РБК пресс-служба газового холдинга.

Не пострадала и зарплата персонала. В среднем она даже выросла на 11%, следует из ежеквартальных отчетов. Наибольший рост — 35,3% — у сотрудников «Совкомфлота» (их, правда, всего 92 человека). В прошлом году в среднем в месяц они получали по 701 тыс. руб. и по этому показателю намного опередили всех остальных коллег из нашей выборки. На 17%, до 422 тыс. руб. в среднем в месяц, выросли зарплаты в «Интер РАО», на 14%, до 553 тыс. руб. в месяц — в «Роснефти». В «Роснефти» на запрос РБК относительно роста зарплат не ответили.

Падение же зарплат произошло только в трех из проанализированных РБК компаниях — «Башнефти», ВТБ и «РусГидро» на 12,6, 9,2 и 8,9% соответственно. Представитель «Башнефти» Сергей Вереземский поясняет, что реальных сокращений зарплат в компании не было, а падение связано с высокой базой 2014 года, когда сотрудники получали премиальные выплаты по опционной программе. ВТБ и «РусГидро» не ответили на запрос РБК к моменту выхода материала.

Как мы считали

Среднее вознаграждение топ-менеджеров компании рассчитывалось путем деления совокупного вознаграждения членов коллегиального исполнительного органа на их среднюю численность за год. Эквивалент в долларах рассчитывался исходя из среднего курса за указанный период. В общую сумму вознаграждения топ-менеджеров включаются: вознаграждение за участие в работе органа управления, заработная плата, премии, комиссионные, льготы, компенсации расходов, иные виды вознаграждений. Что подразумевается под «иными видами вознаграждений», компании, как правило, не уточняют и указывают только их денежный эквивалент. Данные не учитывают возможные доходы топ-менеджеров, получаемые из других источников.

Средние зарплаты сотрудников рассчитывались путем деления общей суммы фонда оплаты труда за год на среднесписочное количество персонала без учета выплат социального характера.

При участии Елизаветы Архангельской и Натальи Телегиной

2017-10-03 Статья

Несмотря на продолжающийся кризис, в России наблюдается нехватка сильных топ-менеджеров и управленцев высшего звена. Компенсационные пакеты топ менеджеров продолжают расти, компаниям в условиях сворачивающегося рынка становится все сложнее удерживаться на плаву и выплачивать большие бонусы, что приводит к переформатированию зарплат и рейтингов высокооплачиваемых должностей. Чтобы упорядочить информацию, рассмотрим ситуацию на рынке труда в 2017 году и определим, в какой сфере деятельности более высокие зарплаты.

Общие тенденции

Большинство частных компаний, работающих в России, не выкладывают в открытый доступ информацию о заработной плате для ТОПов и руководителей, конечно есть в помощь отраслевые обзоры зарплат, предлагаемые консалтинг компаниями, поэтому общие тенденции можно определить:

• Большинство открытых вакансий по ТОП-менеджерам расположены в Москве и Санкт-Петербурге.
• Если в 2014 и 2015 году отмечался спад на услуги ТОПов, то в 2016 спрос на них начал подниматься. В 2017 рост вакансий составил 30%.
• Наиболее оплачиваемые топ-менеджеры работают в компаниях российских корпорациях, входящих в топ крупнейших компании России, среди них: Газпром, Роснефть, Русал, Северсталь, Евраз, Сбербанк, Магнит, X5, ВымпелКом, Росатом, МТС и многие другие. Большинство этих компаний государственные или имеют часть государственного капитала.
• В 2017 году наблюдается определенный спад уровня зарплат у ТОПов (в некоторых областях – до 5 раз).

Кто наиболее востребован

На первых местах традиционно остаются CEO, CFO, COO. В топ также входят IT-специалисты, руководители производств, банковские специалисты, логисты. Примечательно, что спрос на маркетологов и продажников снизился на 9%, уровень продаж в компаниях продолжает падать. Спрос на коммерческих и строительных директоров остался на прежнем уровне.

Сколько получают ТОП-менеджеры

Мы не будем рассматривать уровень вознаграждений руководителей передовых госкомпаний, поскольку они не отображают ситуацию на рынке труда, а приведем актуальную информацию топ зарплат топ-менеджеров средних и крупных коммерческих предприятий. Так, по состоянию на 2017 год доходы распределились следующим образом:

• Генеральный директор (500-1700).
• Финансовый директор (400-1300).
• Директор по персоналу (300-1100)
• IT-директор (300-700).
• Коммерческий директор (300-700).
• Директор по логистике и закупкам (300-800).
• Директор по маркетингу (300-700).
• Производственный директор (300-600).
• Директор по строительству (200-500).

В целом, уровень заработной платы по сравнению с 2016 годом вырос незначительно, а по некоторым позициям даже упал.

Чем обусловлен уровень зарплат

Высокий уровень зарплат связан с острой нехваткой управленцев. Многие ТОП менеджеры после падения курса рубля с 35 до 60 рублей за доллар переехали за границу, не желая терять прежний уровень жизни. Примечательно, что за те же должностные обязанности в странах ЕС, США и Азии ТОПы получают в среднем на 30-100% больше, чем в России.

Также влияние на размер зарплат оказывают потенциальные риски для руководителей высшего звена Монополизация рынков и экономики, по мнению специалистов, тоже приводит к росту ЗП в отрасли в целом.

Примечательно, что при ухудшении экономических показателей ТОП менедеры страдают первыми – волатильность их вознаграждений может колебаться до 50%, тогда как перепад у рядовых сотрудников не более 5%. В высокодоходных отраслях корреляция фонда оплаты труда руководителей к консолидированной прибыли составляет 0,5, тогда как у рабочих специальностей 0,74. Это говорит о том, что в большинстве компаний топы не получают больше из-за роста прибыли и финансовых показателей, в отличие от рядовых сотрудников. В то же время требования к навыкам, ответственности и личностным качествам руководителей постоянно растут.