Правовые последствия задержки выдачи заработной платы. Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты. Как правильно написать исковое заявление

Заработная плата – это законное вознаграждение, выплачиваемое работодателем, за качественно и своевременно выполняемые трудовые обязательства, работнику.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но, к сожалению, некоторым компаниям закон не писан, и все чаще люди сталкиваются с задержкой выплат заслуженных финансов. Как быть в таких случаях? Что делать и куда обратиться? Обо всем этом вы узнаете, прочитав нашу статью.

Что можно считать задержкой заработной платы?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.

Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, то все финансовые операции должны быть произведены накануне.

Строгость закона

Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Нормативные акты

• Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ.
• Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
• Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовный.
• Статья 142 ТК РФ поясняет ответственность работодателя перед работником, по задержке заработной платы.

Теперь, когда вы ознакомились с существующими нормативными актами, касающимися вышеуказанной проблемы, неплохо было бы знать, какую ответственность они готовят для руководителя, не выполняющего своих обязательств.

Ответственность

Начнем с самой первой, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Если в качестве меры наказания предпринята материальная ответственность, то работодателя обязуют выплатить всю задолженность, с учетом компенсации. Последняя составляет не ниже ЦБ РФ, действующей на момент разбирательства, от общей суммы задолженности, за каждый день просрочки, включая день самой выплаты. Процент может быть увеличен, если подобное предусмотрено трудовым договором.

Данное обязательство остается действительным вне зависимости от присутствия в прецеденте вины работодателя.

Административное наказание, согласно статье 5.27 КоАП РФ, подразумевает наложение штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей , а также на организацию, в зависимости от формы собственности, от 1 000 до 5 000 рублей для физических, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

В случаях, если жалобы поступают постоянно, и работодателя повторно привлекут к ответственности по данному пункту, то будет применена 4 часть настоящей статьи. Она предусматривает не только значительное увеличение размера штрафов (до 20 000 для должностных лиц, до 20 000 для физических лиц, до 70 000 для юридических лиц), но и возможную дисквалификацию ответственных лиц сроком от 1 года до 3 лет . Статья 5.31 КоАП РФ повествует о нарушениях, а также о невыполнении обязательств работодателя по коллективному договору. Наказание может быть вынесено как в виде предупреждения, так и в виде штрафа от 3 000 до 5 000 рублей .

Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, если заработная плата и прочие положенные по закону выплаты, частично не были выплачены в течении 3 месяцев, наказание составит штраф до 120 000 рублей. Его может заменить эквивалент годовой зарплаты обвиняемого, либо запрет на деятельность на определенных постах до 1 года, либо установление принудительных работ сроком до 2 лет, либо ограничение свободы до 12 месяцев.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты целиком (в полном объеме) сроком более, чем на 2 месяца, 2 часть статьи 145.1 УК РФ повествует о наказании в виде штрафных санкций от 100 000 до 500 000 рублей или в размере, эквивалентной заработной плате, до года, обвиняемого, либо назначением принудительных работ с лишением занимать установленные должности сроком до 3 лет, либо заключение под стражу до 3 лет.

В случаях, когда подобные задержки повлекли за собой тяжкие последствия, минимальный размер штрафа увеличивается до 200 000 рублей. Эквивалент штрафа в виде заработной платы обвиняемого в сумме от 1 года до 3 лет . Вероятно, также, лишение свободы и дисквалификация сроком от 2 до 5 лет . К слову сказать, частичная невыплата зарплаты подразумевает платежи, в размере менее 50% от указанной в договоре суммы.

Задержка выплаты «черной» и «серой» зарплаты

Государство всегда находится на стороне работника, поэтому в случае обнаружения того факта, что между вами и работодателем нет договора, последнему инкриминируют статью 5.27 часть 3 КоАП РФ «Уклонение, а также ненадлежащее оформление трудовых отношений», сулящее наложение штрафа в размере до 20 000 рублей на ответственных лиц.

Физическим лицам это чревато штрафом до 10 000 рублей, юридическим лицам придется заплатить до 100 000 рублей.

Если подобное происшествие,на практике организации не первое, то мера наказания будет ужесточена. Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ помимо штрафных санкций предусмотрена дисквалификация ответственного лица с занимаемой должности сроком до 3 лет.

Вообще, ситуация с «черной» и «серой» зарплатой несколько сложнее. Так как придется в судебном порядке доказывать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность на предприятии и находились на работе. Опираясь на статью 55 ГПК РФ, в качестве доказательств могут послужить показания третьих лиц, свидетелей, вещественные и письменные материалы, а также видео- и аудиозаписи.

Более того, уровень белой зарплаты не должен быть ниже законодательно зафиксированного прожиточного минимума, который устанавливается в индивидуальном порядке для каждого региона. В противном случае такое деяние считается нарушением трудового законодательства. Если все доказательства будут собраны и предоставлены должным образом, весь процесс будет рассматриваться уполномоченными органами.

Что делать, если задерживают зарплату?

Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты затянулась более, чем на 2 недели, работник, заведомо, в письменной форме, оповестив работодателя, вправе полностью приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет возмещена.

Выход на работу должен быть произведен на следующий день после получения письменного согласия от работодателя о готовности выплатить образовавшийся долг.

Но приостанавливать свою работу могут далеко не все и не всегда, в частности, на это не имеют права работники:

• в период военных и чрезвычайных положений, а также особых мер, связанных с чрезвычайными положениями;
• осуществляющие свою деятельность в ВС РФ и прочих военизированных организациях, задействованных в вопросах обороны и безопасности государства, в том числе и противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и другие;
• находящиеся на государственной службе;
• связанные со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицинские работники, работники связи, энергообеспечения, водоотведения, газоснабжения и пр.);
• организаций, напрямую связанных с работой с опасными видами производства.

Куда жаловаться?

Вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой, три, это:

1. Государственная инспекция по труду.
2. Прокуратура.
3. Органы следственного комитета (суд).

Обращение в суд является самой эффективной мерой воздействия.

Помните о важном моменте, если вы уволились с «проблемного» места работы, то подать исковое заявление следует не позже, чем через 3 месяца.

Но даже если вы продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность, тянуть с таким делом не стоит.

Если вы только собираетесь уволиться, по причине невыплаты заработной платы, обязательно отправьте заказное письмо на имя работодателя, с требованием указать конкретную дату, когда вы сможете получить расчет. И, самое главное, никогда не подписывайте ведомости до получения денежных средств, в противном случае вы не сможете доказать обратного, и никакие свидетели тут не помогут.

Сбор документов

Количество и перечень для обжалования действий руководителя зависит от инстанции, куда будет подаваться жалоба.

В трудовую инспекцию может обратиться абсолютно любой работник, если работодатель нарушает его права. Удобство обращения в том, что, в отличии от суда, здесь нет ограничивающих сроков для подачи заявления. Для этого следует составить жалобу, с разъяснением конкретных статей, по которым вы имеете претензии, пояснить суть ваших требований.

Необходимо указать прилагаемые к жалобе документы, если такие имеются.

• копия трудовой книжки;
• расчетные листы;
• прочие документы, подтверждающие аргументированность жалобы.

Письменный ответ инспекция должна дать в течении 30 дней. После этого, если факт нарушения имеет место быть, будет организована проверка работодателя, с последующим вынесением вердикта. Работник вправе требовать от инспекции проведения анонимной проверки, в этом случае работодатель не будет знать, кто именно обратился в органы. Результаты проверки, которые предоставит проверяющий инспектор, следует приложить к исковому заявлению в суд.

В случае, если вы столкнулись с бездействием сотрудников инспекции, можете обратиться в суд, с целью оспорить их действия.

Если зарплата задерживается более чем на 2 месяца, можно подать з аявление в городскую/районную прокуратуру. В данном случае необходимо заполнить форму и направить ее в соответствующую инстанцию по месту нахождения работодателя. В обращении указывается абсолютно вся информация о периоде и сумме задолженности, о том, что было неоднократное обращение к работодателю, с требованием положенных выплат и пр. Направить жалобу можно по почте, факсу либо принести ее лично.

Срок обработки заявления должен составлять не более 30 дней.

Если прокуратура посчитает, что ваше обращение может быть разрешено другим органом, его перенаправят, а вас оповестят в письменной форме с необходимыми разъяснениями. Если результаты проверки вас не удовлетворят, вы вправе обжаловать решение у вышестоящего прокурора.

При частичной и полной задержке выплат по заработной плате, работник может обратиться с исковым заявлением в суд. При этом могут требоваться выплаты не только основного долга, но денежная компенсация за задержку. Сроки обращения в судебные органы, а также начало их отсчета, оговорены на законодательном уровне. Требование о полном взыскании заработной платы подается не позже трех месяцев, с момента нарушения прав работника.

Если конфликтная ситуация касается размера начисляемой заработной платы, то отправная точка отсчета берется с момента, когда работник узнал о данном факте (получение денежных средств на счет в банке, подпись в расчетной ведомости и др.).

Если работодатель начисляет зарплату, но не производит выплат, то срок начинает истекать с момента возможного увольнения работника.

Заявление подается в городской суд, вне зависимости от суммы иска. Мировые судьи не занимаются трудовыми спорами. Также, как и в случае с прокуратурой, жалоба подается по месту нахождения работодателя (филиала, представительства). Истец, подающий жалобу по трудовому вопросу освобожден от уплаты госпошлин и прочих, связанных с этим делом, расходов. Чтобы суд удовлетворил прошения о компенсации, в заявлении следует указать вред и негативные последствия, которые наступили по причине задержек выплат.

К заявлению следует приложить следующие документы:

• копию искового заявления;
• трудовой договор;
• копию приказа о приеме на работу;
• копию приказов о премиях, об изменениях оплаты труда;
• справку о тарифной ставке и средней зарплате работника;
• справку о начислении/не начислении заработной платы (берется в бухгалтерии организации);
• расчет задолженности по зарплате;
• расчет компенсации.

Если растет задолженность по кредитам

Разбирательства с работодателем могут затянуться не на один месяц, но как быть с банками, которые требуют своевременных выплат по кредитам? К сожалению, единственное, что в ваших силах, это обратиться в кредитную организацию и оповестить их о случившемся происшествии.

Лучше всего, если вместе с этим вы предоставите документы, которые подтвердят ваше нелегкое положение. Это поможет вам избежать штрафов со стороны банка. Далее, остается только надеяться на человечность работников организации. Вполне вероятно, что вам пойдут на встречу и дадут отсрочку платежей, но это не гарантия.

Ещё один вариант — указать о таком факте в исковом заявлении. Более того, следует приложить расчет пени, которая указана в кредитном договоре и потребовать возмещения от работодателя. Если суд сочтет доводы обоснованными — как последствия нарушения права на оплату труда — работодатель обязан будет выплатить и эти суммы.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что решения всех подобных дел выносятся в пользу истца. Конечно, при условии, что вся подаваемая документация заполнена правильно, предоставлена вовремя, а приложенные доказательства подлинные.

Иногда работодатель полагает, что сотрудник от него никуда не денется и не торопится выплачивать положенные деньги. Проблема актуальна для небольших городов с высоким уровнем безработицы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но закон наделяет гражданина большими правами, которые позволяют ему обращаться в контрольно-надзорные органы и требовать выплаты сумм в принудительном порядке.

Для получения положенной зарплаты нужно требовать ее выплаты сначала в претензионном порядке, а если это не поможет, то через административные органы и суд.

Общие сведения

Для закона не имеет значения – не выплачивалась ли зарплата по вине работодателя или без таковой. Положенные суммы должны перечисляться сотруднику не реже двух раз в месяц.

Опоздание хотя бы на один день предоставляет сотруднику возможность бороться за свое право на своевременную выплату. Обращаться к работодателю можно напрямую или через доверителя (законного представителя).

При невыполнении законных требований сотруднику работодателю грозит существенный штраф, приостановление деятельности предприятия и даже тюремный срок.

Законодательная база

Обязанность перечислять зарплату не реже, чем раз в 15 дней, установлена в . Право на прекращение работы из-за невыплаты зарплаты установлено в ТК РФ – .

Возможность получения установлена в ст. 136 ТК РФ.

Вопросы судебной практики при разрешении споров по трудовому праву, в том числе при невыплате зарплаты, установлены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, принятом в марте 2004 года.

Задержка зарплаты

Работодатель обязан выплачивать не только заработную плату, но необходимые компенсационные выплаты, отпускные, больничные.

Под подразумевается непоступление денежных средств на карточку сотрудника или невыдача их наличными.

На 1 день

Если выплата зарплаты была задержана на 1 день, то сотрудник уже может начинать бороться за свои права. Для начала следует сходить в бухгалтерию и узнать причины.

Срок действительно небольшой, но это не означает, что сотрудники должны бездействовать.

Защита начинается с оповещения работодателя о том, что сотрудники в курсе, что средства им не поступали и они не готовы мириться со сложившейся ситуацией.

Если задержка была исключительно по техническим причинам и деньги были выплачены, то конфликт считается исчерпанным.

Более 15 дней

Задержка зарплаты на срок, превышающий 15 дней, считается серьезным нарушением, которое не должно оставаться без должной реакции.

Нужно требовать собрание комиссии по трудовым спорам. В комиссии участвует представители от работников, работодателей, профсоюзной организации. Комиссия должна принять решение по спору не позднее 10 дней после ее созыва.

Работник вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев после нарушения его прав.

Если срок был пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен. Решение комиссии принимается большинством голосов тайным голосованием. Оно должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней на его обжалование.

Если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем, то сотруднику вправе в течение одного месяца обратиться в комиссию за удостоверением, которое будет иметь силу исполнительного документа.

Получив удостоверение, работник вправе направить его судебным приставам и взыскать с работодателя деньги через исполнительное производство.

На практике воспользоваться полномочиями КТС сложно, так как работодатель может не созывать их по любым причинам, оказывать давление на сотрудника.

Что делать?

Прежде выяснять, куда обратиться, чтобы получить положенную зарплату, необходимо уладить спор с работодателем в переговорном порядке.

Если это ни к чему положительному не приведет, то нужно обращаться в КТС. При невозможности решить спор в рамках предприятия необходимо обращаться за помощью в контрольно-надзорные и правоохранительные органы.

Куда жаловаться?

У сотрудника есть возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Учреждение контролирует исполнение норм трудового законодательства, уполномочено проводить проверки, привлекать работодателя к административной ответственности.

Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Наиболее эффективный метод защиты прав – обращение в суд.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию нужно написать заявление, в котором следует указать:

• промежуток невыплаты зарплаты;
• сведения о том, что работник пытался уладить конфликт в переговорном порядке.

В трудовой инспекции проконсультируют по интересующим вопросам, помогут составить исковое заявление. Инспекция проводит проверку на предприятии, запрашивает необходимую документацию.

При выяснении нарушений со стороны работодателя он будет привлечен к административной ответственности.

В прокуратуру

Обратиться в прокуратуру с жалобой можно на любой стадии рассмотрения конфликта.

В жалобе следует подробно изложить обстоятельства конфликта, приложить необходимые письменные документы.

Прокуратура проводит проверку и при выявлении нарушений внесет представление об их устранении.

При отказе работодателя выплатить зарплату сотруднику прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту лиц, которые по каким-либо уважительным причинам не способны защищать свои права в суде самостоятельно.

Обращение в суд

Если зарплата начислена, но не выплачена, то сотрудник вправе обратиться к мировому судье с судебным приказом. Он выносится в течение пяти дней после подачи заявления о выдаче.

Судебный приказ считается исполнительным документом и может быть предъявлен судебному приставу.

Если зарплата не выплачивается и не была начислена, то необходимо обращаться с иском в районный суд. Заявление составляет по правилам ст. 131-138 ГПК РФ.

К иску следует приложить:

• копию трудового договора;
• копии документов о наличии задолженности;
• копию трудовой книжки и приказа о приеме на должность;
• банковские выписки.

Могут быть предъявлены бухгалтерские документы. Иск не облагается государственной пошлиной. В судебном заседании можно заявить ходатайства о вызове свидетелей.

Ответственность работодателя

Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Размер штрафа зависит от продолжительности невыплаты и суммы задолженности. Решение выносится трудовой инспекцией или судом.

Приговор, по которому работодателю назначается уголовное наказание, выносит суд.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по инициативе сотрудника и контрольно-надзорных структур.

Штраф

Заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре.

Материалы по теме:

В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.

Заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц - абсолютно незаконно;

Сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;

Точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;

Отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;

Недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» - продукцией предприятия и т.п.

Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.

Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 , «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты , это можно оспорить в суде.

Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)» .

Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.

Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» .

Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание. Более того, период простоя вам обязаны оплатить - из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.

И на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.

Еще один сложный случай - задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут, как вы понимаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один - . Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.

Следует различать приостановление работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка - это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае - когда иные способы решить проблему себя исчерпали.

Если же ваша приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так и нет - пора идти в суд. В специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:

1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.

2. В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере ». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.

3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также . К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.

4. Вы приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи » (статья 2 ТК РФ).

5. Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться » (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя » (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

Для справки:

В 2007 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы. Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особых случаях даже лишить свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тысяч рублей или даже посадить в тюрьму на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).

B Трудовом кодексе вопросам, касающимся заработной платы, посвящены все главы, начиная с 133-й и заканчивая 158-й. И с ними не помешало бы ознакомиться каждому человеку. К тому же данный документ содержит главы, в которых есть информация по такому актуальному поводу, как По Трудовому кодексу она является допустимой, но у всего есть предел. И данный случай - не исключение.

Нововведения

Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2016 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными. Можно использовать только банковский перевод.

До 03.10.16 все организации, в соответствии с должны были выдавать зарплату своим работникам как минимум каждые полмесяца. Если выплаты производились раз в 30 дней, то это являлось прямым нарушением законодательства. Чаще начисление законного вознаграждения допускалось. Ho не реже. Даже если сам работник об этом попросит в письменной форме.

Новая редакция требует, чтобы в организации были установлены точные, конкретные даты, причем до 15 числа месяца. Формулировки общего плана каждый работодатель обязан исключить. К таковым относится нечто вроде этого: «Заработная плата начисляется в период с 20-го по 25-е число». И положение o том, что выплаты должны происходить не реже 2 раза в месяц, осталось действительным.

Статья 142 ТК РФ

B ней и расписано всё, касающееся такой темы, как задержка зарплаты. По Трудовому кодексу говорится следующее: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».

Данная глава наделяет кое-какими организации. Вот что гласит Трудовой кодекс: задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления штатом его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству.

Исключения

15-дневная по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений. Они также обозначены в 142-й статье.

Приостанавливать работу не разрешено в периоды введения чрезвычайного/военного положения. Или же во время действия особых мер, введённых государством в связи c ЧП.

Также не могут прекращать работу люди, служащие в организациях BC РФ, a ещё сотрудники формирований, занимающихся обеспечением безопасности государства и обороны страны. To же самое касается работников поисковых, правоохранительных и аварийно-спасательных структур, государственных служащих.

Ho это ещё не весь перечень исключений, который содержит в себе Трудовой кодекс. Задержка заработной платы также не даёт возможности остановить свою работу людям, работающим в организациях, которые обслуживают особо опасные виды оборудования и производств. И трудящимся в структурах, выполняющих задачи, связанные c обеспечением жизнедеятельности всего населения. K этому имеет отношение отопление, энергосбережение, водоснабжение, скорая медицинская помощь, связь и т.д.

Дальнейшие действия

Обычно после того, как работник остановил свою трудовую деятельность, руководство предпринимает всевозможные меры, чтобы начислить ему законное вознаграждение. Впрочем, человека это не должно особо волновать. Поскольку даже пока он не выполняет свои обязанности, за ним сохраняется его з/п.

Ho он должен выйти на своё трудовое место на следующие сутки после того, как ему придет уведомление от начальника o том, что тот готов произвести начисление задержанного вознаграждения (обязательно в письменном виде). Сумма переводится на карточку в день возвращения человека на работу.

Ответственность работодателя

Вышеперечисленные положения - ещё не всё, что подразумевает задержка зарплаты по Трудовому кодексу. Сотрудникам она даёт право приостановить свою деятельность, a вот работодателя обязует нести материальную ответственность.

B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам. Даже в том случае, если по вине банка произошла задержка зарплаты.

По подразумевает расчет компенсации по определенной формуле. Задолженность по зарплате должна быть умножена на 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Ho самое серьёзное наказание грозит работодателю за полную невыплату з/п в течение 2-х или более месяцев. В соответствии c частью 2 статьи 145.1 УК РФ, ему может грозить тюремное заключение сроком от 2 до 5 лет.

Если нарушение не устранено

Бывают особые случаи, в которых сотрудник предприятия предъявил претензию работодателю, однако тот её проигнорировал и не выплатил законное вознаграждение. В таком случае человек имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Или в прокуратуру.

B своём заявлении человек должен указать свои полные данные, реквизиты организации, вкратце описать суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты. 2014 год, кстати, был особенно насыщен такими обращениями. B то время многие стали жертвами невыплаченных вознаграждений.

После того как доказательства собраны и жалоба составлена, можно отправлять всё в соответствующий орган. Либо лично, либо заказным письмом.

Выплаты при увольнении

Их тоже стоит отметить вниманием. Увольнение является юридической процедурой, подразумевающей расчет уходящего с предприятия сотрудника и возвращение ему трудовой книжки. Выплаты обычно начисляются в последний день работы. Либо тот, который последовал за сутками, в которые человек обратился к руководству с требованием o расчете. Это прописано в 140-й статье ТК РФ.

И даже в таких случаях увольнения имеет место задержка зарплаты. По Трудовому кодексу при увольнении человек обязан сам прийти за расчетом. Если руководитель медлит, то его уходящий работник имеет право предъявить претензию. Он может даже обратиться в соответствующий орган правосудия, которым является Инспекция по труду. Жалоба рассматривается в течение календарного месяца. Затем подразумеваются разбирательства и суд. Всё занимает определённое время, отбирает нервы и силы, потому в интересах работодателя расплатиться с человеком без непосредственного привлечения закона.

На что надо обращать внимание

Напоследок стоит отметить, что каждый человек, устраиваясь на работу, должен ознакомиться с локальным нормативным актом предприятия, где он намерен трудиться. Им является И там сказано всё об окладах, расчетах з/п и премировании. A также о датах, когда сотрудникам приходит аванс и законное вознаграждение. Этот документ - ответ на все вопросы, интересующие любого человека, устраивающегося на работу.

Работодатели не все выполняют обязательства перед подчиненными, и задержка зарплаты – не редкость. Зачастую нарушаются нормы ТК РФ и зарплаты задерживается более, чем на 15 дней. Вы столкнулись с такой ситуацией? Наша консультация расскажет, какая ответственность предусмотрена для работодателей и как подавать жалобу.

Что говорит закон

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата труда должна производиться минимум 1 раз/2 недели, т. е. 2 раза в месяц. Точная дата прописывается во внутренних документах предприятия. Кроме задержанной заработной платы (ЗП), выплачивается компенсация в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Точная сумма прописывается в коллективном договоре.

Первым днем задержки считается дата, которая следует за датой выплаты ЗП. Последний день – фактический расчет. Начисление происходит от суммы, которая причитается работнику после удержания подоходного налога. Компенсация выплачивается, независимо от вины работодателя. За задержку заработной платы работодатель несет ответственность . Степень наказания зависит от срока невыплаты:

• 15 дней – работодатель несет материальную и административную ответственность по ч. 6-7 СТ. 5.27 КоАП РФ;
• 2 месяца – правонарушение квалифицируется по ст. 145.1 УК РФ (уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности.

С 2016 года согласно закону № 272-ФЗ ужесточили наказание за задержку оплаты труда. Задержка становится нарушением тогда, когда работодатель задержал зарплату на 15 дней с момента начисления.

За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• задержка произошла впервые: для организации от 30 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
• задержка произошла повторно: для организации от 50 до 100 тыс. рублей, для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей.

Приостановка деятельности

Когда зарплату не выдают более 15 дней, работники вправе приостановить деятельность на 16-й день . Помните о том что работодателя нужно уведомить в письменной форме, также письменное подтверждение об ознакомлении. Если он откажется ставить подпись, заявление направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Не все сотрудники могут приостанавливать деятельность, если задерживают зарплату более 15 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, к ним относятся работники, которые обеспечивают безопасность или выполняют аварийно-спасательные операции, госслужащие и др.

Период, на который приостанавливается деятельность, не считается прогулом. Согласно ч. 4 статьи 142 ТК РФ, а также Закона №434-ФЗ, этот период оплачивается по средней дневной ставке.

Как мы уже говорили, кроме задержанной зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если перечисленные выше действия не помогли, обращайтесь в контролирующие органы.

Читайте также Сроки выплаты зарплаты за октябрь 2016 года

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Работник, которому не выплатили зарплату, может подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам, в котором говорится о нарушении прав (если такая комиссия создана в организации). В нём излагается суть проблемы и просьба создать комиссию. В состав входят представители работодателя и работников срок 10 дней. На это мероприятие отводится 10 дней.

Если требования будут признаны законными и обоснованными, то требование сотрудника удовлетворяют. Если решение КТС не будет исполнено в течение 10 дней, работнику выдается исполнительный документ, который можно предъявить судебным приставам.

Базовая информация о комисии по трудовым спорам

КТС является общественным органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению ИТС наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим КТС в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного ИТС, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров КТС являются положения ст. ст. 382 – 390 ТК РФ.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и от работников или и от работодателя, и от работников одновременно.
Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом.

Инспекция по труду

При подаче заявления и трудовую инспекцию рекомендуется указать не только информацию о предприятии-нарушителе и личные данные работников, но и телефон. Обращение изложите кратко и неэмоционально:

• суть жалобы;
• факты;
• сложившиеся обстоятельства;
• длительность задержки;
• общая сумма задолженности;
• другие данные, которые не отношения к делу.