Проблемы трудоустройства молодежи в россии. Занятость молодежи. Основные проблемы и пути решения Советы молодежи по вопросам трудоустройства буклет
Безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущим работу впервые и зарегистрированным в установленном порядке в службе занятости, предоставляется возможность принять участие в мероприятиях по временному трудоустройству на предприятиях (в организациях) города, создавших дополнительные временные рабочие места с целью их материальной поддержки на основании Закона РФ от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Участники работ
В мероприятиях временного трудоустройства могут принимать участие безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.Основные виды работ
К временным работам для безработных граждан в возрасте от18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, относятся рабочие места, предоставленные в соответствии с полученной профессией или специальностью.Порядок организации работ
В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения, Центр занятости молодежи и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.
Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
Финансирование и оплата труда
При участии в мероприятиях безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, получают:- заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на очередной год*;
- материальную поддержку*;
* за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.
Консультация об услугах Центра занятости молодежи
Для вашего удобства мы проведем консультацию об услугах Центра занятости молодежи онлайн, по телефону или у нас в офисе совершенно бесплатно.
В состав наших сотрудников входят только высококвалифицированные специалисты, имеющие практический опыт работы, что позволяет им находить ответ практически на любой вопрос, связанный с деятельностью ЦЗМол.
Благодаря возможности бесплатной консультации и различным способам ее получения (онлайн, по телефону или у нас в офисе), вы существенно сэкономите время на поиск нужной вам информации о деятельности ЦЗМол.
Все наши специалисты разбираются в «тонкостях и нюансах», что позволяет нам оказывать только качественные услуги.
Об участии в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
ГКУ ЦЗМ города Москвы «Центр занятости молодежи города Москвы» рад предложить вам возможность принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Уникальная площадка для работодателей и образовательных организаций, на которой вы сможете презентовать себя максимально широкой аудитории, в режиме online трудоустроить подходящих кандидатов, а также получить полезные вам и вашей профессиональной деятельности контакты потенциальных партнеров.
Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест кардинально отличаются от привычных ярмарок вакансий.
Мы представляем уникальную площадку в центре города, которая обеспечивает достаточную проходимость целевой аудитории.
Наши мероприятия активно освещаются СМИ, а пресс- и пост-релизы размещаются на интернет-порталах, с аудиторией свыше 1 млн.чел.
Подготовка к ярмарке пройдет для вас максимально комфортно, так как на каждом этапе вас будет сопровождать персональный менеджер центра.
Результат, который вы получите, работая с нами - это повышение узнаваемости вашей организации, решение кадрового вопроса, повышение лояльности со стороны ваших внутренних и внешних клиентов.
Постоянная работа
Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы. Поиск работы имеет свои трудности и особенности. Специалисты Центра занятости молодежи помогут Вам преодолеть трудности, предложат открытые вакансии, помогут быстро сориентироваться на рынке труда и правильно оценить свои силы и возможности.
Центр занятости молодежи реализует новые подходы к вопросу трудоустройства:
- индивидуальный подход и персональное кураторство специалистом Центра в течение всего периода получения услуг. Вас подготовят к встрече с работодателем, помогут составить резюме, наиболее полно отражающее ваши профессиональные достоинства и достижения, и вы будете знать, как успешно пройти интервью;
- сопровождение на рабочем месте в течение трех месяцев после трудоустройства (в период испытательного срока). Мы помогаем адаптироваться на новом рабочем месте в течение всего испытательного срока и держим обратную связь по трудоустроенным нами кандидатам.
Ваше резюме останется в нашей базе, при появлении интересной вакансии, мы сможем рассмотреть Вас как потенциального кандидата. Мы поможем сделать процесс поиска работы понятнее, проще, быстрее. С нами Вы найдете работу своей мечты.
Построение профессиональной карьеры
Планировать свои будущие достижения - важный навык, который необходимо выработать в себе для построения профессиональной карьеры. Карьера (от итал. сarriera - жизненный путь, поприще, бег) - это результат осознанного поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Главная цель планирования карьеры - найти такое применение Вашим способностям, которое приведет к ощутимому успеху и реализации намеченных планов. Люди, осознанно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы. Именно у них больше шансов найти работу с теми условиями, которые они хотят, и именно такие сотрудники становятся наиболее ценными и эффективными.
Старт профессиональной деятельности во многом зависит от планов на будущее. Важно уметь ставить перед собой цели, разрабатывать планы действий и осуществлять их.
В Центре занятости молодёжи проводятся специальные занятия и тренинги, направленные на оказание помощи молодёжи в построения профессиональной карьеры, выборе наиболее перспективного направления профессионального развития, повышения удовлетворенности от профессиональной деятельности. Для определения наиболее подходящих для Вас направлений развития профессиональной карьеры можно пройти углублённое психодиагностическое тестирование на аппаратно – программных комплексах и побеседовать с психологом – профконсультантом.
Профессиональное самоопределение
Значительное место в жизни каждого человека занимает его профессиональная деятельность. Понятие «профессия» происходит от латинского professio, что означает «публичное выступление». Во времена Древнего Рима так называли род занятий, которому человек себя посвящал и о котором заявлял публично.
В современном обществе под профессией, как правило, понимают такую деятельность человека, которая требует специальной подготовки, практикуется человеком регулярно и служит источником дохода. Этим профессия отличается от хобби. Если хобби – занятие, совершаемое человеком ради собственного удовольствия, то профессия помогает зарабатывать на жизнь. По словам известного предпринимателя Генри Форда, «самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби». Возможно ли найти такую работу, и как не ошибиться, выбирая профессию?
Прежде всего, при выборе сферы деятельности необходимо задать себе несколько важных вопросов. Чего я хочу добиться в жизни, и что мне действительно интересно? Каким складом характера я обладаю, и что для меня по-настоящему важно? Что я умею делать хорошо, а что – не очень?
Помощь в профессиональном самоопределении может потребоваться не только учащимся и выпускникам общеобразовательных учебных заведений, но и вполне состоявшимся специалистам, желающим освоить новый вид деятельности. Специалисты Центра занятости молодёжи предоставляют услуги по профессиональной ориентации всем категориям молодежи. Любой желающий может получить индивидуальную консультацию психолога-профконсультанта или посетить тренинги и семинары на тему выбора профессии. В процессе консультирования применяются специальные тесты и аппаратно – программные психодиагностические комплексы, с помощью которых можно выявить не только профессиональные склонности, но и определить степень готовности к организации предпринимательской деятельности.
Психодиагностическое тестирование
В Центре занятости молодёжи можно получить консультации по всем вопросам, связанным с выбором сферы деятельности и профессиональной самореализацией. Наши психологи предложат Вам пройти углубленное компьютерное тестирование в специально оборудованном помещении на современных аппаратно-программных психодиагностических комплексах
Психодиагностический комплекс незаменим, если необходимо выявить профессиональные предпочтения человека, психологические барьеры, препятствующие трудоустройству или построению карьеры. Нередко человек, работающий не на своём месте, перекладывает ответственность за отсутствие успехов в профессиональной сфере на коллектив или начальство. Психологи Отдела профориентации и психологической поддержки помогут человеку получить представление о своих природных склонностях и особенностях характера, определить уровень сформированностипрофессионально значимых качеств, влияющих на успешную профессиональную реализацию в той или иной сфере деятельности.
Составление резюме
Резюме – один из самых эффективных инструментов поиска работы. Главная цель резюме – привлечь внимание работодателей, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.
Основные правила составления резюме: краткость, аккуратность, правдивость и грамотность. Результативность резюме можно оценить по количеству откликов, полученных от работодателей. В Центре занятости молодежи Вы можете получить помощь в составлении резюме и размещении его на сайте Центра занятости молодёжи.
Помимо консультаций по составлению обычного резюме проводятся групповые занятия, в ходе которых Вы научитесь создавать сайт визитку и подготовитесь к записи собственного видеорезюме. Занятия проводятся в современном компьютерном зале. После посещения занятия Вы сможете записать и разместить видеорезюме на нашем сайте.
Стратегия поиска работы
Поиск работы– нелёгкий труд, к которому Вы должны быть готовы. Не надо затягивать с её поиском. Помните, что время работает против соискателя, и за получение хорошего вакантного места надо бороться. Необходимо, прежде всего, сориентироваться на рынке труда, поставить конкретную цель, наметить план действий для её достижения и предпринять активные шаги для получения желаемой вакансии. Как правило, чем шире круг поиска, тем выше вероятность успеха.
В Центре занятости молодёжи проводятся специальные занятия, направленные на обучение методам самостоятельного поиска работы, технике управления временем, способам эффективного расходования собственных ресурсов, расстановки жизненных приоритетов и ценностей. Участники занятий имеют возможность сформировать навыки самопрезентации и ведения успешных переговоров с работодателем, обсудить со специалистом вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры.
Наши специалисты помогут Вам выявить причины, препятствующие построению эффективных коммуникаций и проведут необходимое консультационное сопровождение на всех этапах поиска работы и трудоустройства.
Юридическая консультация по вопросам организации собственного дела
У вас есть мечта открыть свой бизнес? Как ни крути, даже самая удачная и многообещающая идея не сможет превратиться в успешное дело, если вам не будет сопутствовать успех. Однако не стоит забывать, что если вы решились начать свое дело «с нуля», то у вас должен быть большой запас знаний, в том числе в области юриспруденции.
Какую форму организации бизнеса лучше всего выбрать? Это один из важных вопросов, который необходимо продумать до принятия решения о создании фирмы. Все начинается с регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или регистрации юридического лица.
Для небольшого бизнеса с минимумом наемных работников многие предпочитают осуществлять предпринимательскую деятельность, зарегистрировавшись в качестве ИП. К ключевым вопросам относится регистрация в налоговых органах и выбор системы налогообложения, порядок подачи отчетной документации и другие. Также важным является принятие решения по вопросу о необходимости использования кассового аппарата и открытия расчетного счета.
Самая простая и распространенная организационно-правовая форма юридических лиц - общество с ограниченной ответственностью (ООО). Порядок открытия ООО - важная информация для тех, кто планирует развивать свой бизнес. Перед созданием ООО следует ответственно и грамотно оценить необходимые затраты и свои возможности, правильно выбрать систему налогообложения.
Новичок, желающий заниматься бизнесом, обратившись в Центр занятости молодежи, получит ответы на свои вопросы в рамках бесплатной индивидуальной юридической консультации.
Юридическая консультация по вопросам труда и занятости населения
Труд молодежи зачастую выгоден коммерческим структурам, которые таким образом имеют возможность избежать дополнительных расходов, связанных с налогообложением, с социальным страхованием работника, а также манипулировать оплатой труда. Молодой специалист же, будучи «временным» работником, не уделяет должного внимания этой стороне дела.
Это всего лишь одна из ситуаций, которая может явиться источником дискриминации молодежи на рынке труда. Такое положение будет иметь место до тех пор, пока молодой работник не будет вооружен знаниями правовых норм в сфере трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и работодателей. Именно поэтому наш Центр предоставляет возможность получить квалифицированную консультационную помощь в вопросах применения трудового законодательства.
Центр занятости молодежи оказывает правовую поддержку по вопросам трудоустройства, разрешения трудовых споров, осуществляет консультирование родителей, в случае если их несовершеннолетний ребенок желает работать.
Проблемы трудоустройства молодежи и привлечения квалифицированных специалистов для восполнения кадров и развития кадрового потенциала предприятий города и региона взаимосвязаны и относятся к числу тех проблем, которые в современных условиях непосредственно влияют на конкурентоспособность и экономическое благополучие учебных заведений и предприятий.
Эта тема очень актуальна в современном обществе, т. к. по официальным данным молодежь составляет 30% от общего числа безработных, которые зарегистрированы в центрах занятости населения. Но существует и скрытая безработица, которая не учитывает всех безработных граждан.
Молодые специалисты - это будущее России. Именно они должны быть востребованы на рынке труда.
Цель данной работы: исследование проблемы трудоустройства выпускников различных учебных заведений и безработных граждан в возрасте от 16 до 29 лет, сравнить профессиональные качества молодых работников и работников среднего возраста, провести опрос о проблемах, которые встречают молодые люди при устройстве на работу, предложить пути решения данной проблемы.
Проблемы, возникающие при устройстве на работу
Одной из проблем современной молодёжи является тяжелая обстановка на рынке труда. Молодые люди, получившие профессиональное образование, не имеют возможности применить свои навыки на практике. Однако они относятся к наиболее продуктивному возрасту, и их неучастие в хозяйственной деятельности приводит к значительным потерям валового внутреннего продукта за счет неполного использования трудового потенциала страны. В конечном итоге это приводит к низкой рентабельности и убыточности предприятий, экономической депрессии, снижению налоговых поступлений, дефициту государственного бюджета.
Незанятая молодёжь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы.
Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привел к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Однако сегодня положение на рынке труда продолжает оставаться очень сложным, и ситуация имеет тенденцию к ухудшению. Растут масштабы безработицы, в особенности скрытой и частичной, продолжительность ее периода, сокращается спрос на рабочую силу на действующих предприятиях, а ввод новых рабочих мест зачастую не компенсирует даже их физического выбытия.
В значительно большей степени острота проблемы связана с особенностями молодёжи как наиболее взрывоопасной с социальной точки зрения группы. Непринятие ею направления развития общества может стать не только помехой такого развития, но и угрозой самому существованию общества. Общество, не получив притока молодых сил, окажется в проигрыше, ибо нарушается его нормальное воспроизводство.
Другая особенность этой социальной группы заключается в том, что у ней нет определенных возрастных рамок и её выделение основано на других признаках. Тем более, что в последнее время условные социально-психологические границы молодости раздвинулись. С одной стороны, процесс акселерации существенно ускорил физическое и, в частности, половое созревание детей и подростков, которое традиционно считается нижней границей юности. С другой стороны, усложнение трудовой и общественно-политической деятельности, в которой должен участвовать человек, вызывает удлинение общественно необходимого срока подготовки к жизни, в частности периода обучения, с которым ассоциируется известная неполнота социального статуса.
Для людей зрелого возраста не проблема найти желаемую работу с хорошим заработком, ведь опыт за плечами предоставляет такую возможность. Однако молодым решить свои финансовые вопросы сложнее, если нет состоятельных родителей, которые пристроят свое чадо в хорошую организацию или просто будут помогать материально.
Желающие работать студенты и выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства. Потому, что молодежь не спешат брать на работу.
Причиной тому является отсутствие немаловажного опыта практической деятельности. Ведь во многих профессиях недостаточно одних теоретических знаний. Три года стажа по специальности - такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу.
Именно из-за отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают. Ведь если человек нигде не работал, у него еще не сформированы навыки рабочего общения, построения линии поведения с руководством и коллективом, он может не до конца осознавать свои обязанности и возложенную на него ответственность.
Многие работодатели не хотят браться за формирование этих качеств у «зеленых» соискателей, поэтому им выгоднее взять на работу более опытного сотрудника.
Еще один аспект заключается в требованиях самих молодых соискателей, которые зачастую бывают завышенными. Если раньше молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, то теперь приоритеты сместились в сторону оплачиваемости профессии.
Не имея необходимого опыта, люди при этом бывают слишком самоуверенными и требуют сразу высокую должность и зарплату. Мало кто из них задумывается, что нужно начинать с нуля.
трудоустройство выпускник безработный законодательный
Сравнение профессиональных качеств молодых работников и работников среднего возраста
Молодежь отличается высоким уровнем социальной и трудовой мобильности молодежи. Многие представители молодежи готовы, не раздумывая, сменить место работы, ездить в командировки. Вступление в трудовую жизнь с ориентацией не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания, традиционно рассматривалось как негативная особенность молодого работника.
Отсутствие опыта влияет и на способности молодежи к инновациям. В практической деятельности молодежь оказывается более консервативной, чем работники средних возрастных групп. Последние могут трезво оценить все достоинства и недостатки сложившейся ситуации. Этого не сможет сделать молодой специалист, как бы ни были глубоки его теоретические знания и широк кругозор. Другое дело, что молодые сотрудники меньше сопротивляются инновациям, но не столько по приверженности им, сколько по недостаточной приверженности старому.
По сравнению с другими возрастными группами работников молодежь характеризуется более продолжительным периодом предстоящей трудоспособности, что в разной степени может быть востребовано работодателями.
Традиционно приписываемый молодежи более высокий образовательный уровень по сравнению со старшими поколениями в современных российских условиях уже не является бесспорным. Все большие группы молодежи оказываются на рынке труда, не имея не только профессионального, но и законченного общего среднего образования.
Практически все работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой жизни и построения взаимоотношений в рабочей группе, неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, то есть все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации.
Опрос о проблемах, которые встречаются у молодых людей при приёме на работу.
Почти половина респондентов (49 %) столкнулись с отсутствием работы по искомой профессии. У 16 % молодых работников возникли проблемы из-за отсутствия опыта. Несмотря на высокий интерес к высшему образованию количество респондентов, столкнувшихся с «нехваткой» образования, невелико (6%). Более четверти респондентов (27 %) не смогли трудоустроиться из-за низкой заработной платы.
Величина зарплаты - основной показатель удовлетворённости работой. Почти половина опрошенных (49 %) не удовлетворены ею. Лишь 12 % респондентов согласны со своим заработком. Остальных респондентов (39 %) размер зарплаты устраивает, хотя они хотели бы, чтобы он увеличился.
Поскольку распределение выпускников на работу в большинстве вузов отсутствует, большинство респондентов (91%) указали на то, что учебное учреждение не оказало им по¬мощи при трудоустройстве. Примечательно, что сами выпускники убеждены, что помогать с поиском работы нужно далеко не всем, а только лучшим студентам (53 %). Почти треть (31 %) полагает, что помощь должна быть оказана всем, и лишь 16 % не считают необходимой поддержку со стороны вуза.
Характерно, что при трудоустройстве большинство респондентов имело опыт работы в прошлом (67 %). Причины смены места работы различны. Почти каждый третий (29,48 % от общего числа работающих респондентов) остался недоволен размером заработной платы. Другие (6,0 %) покинули место работы по причине того, что она была далека от их специальности. Отсутствие возможности карьерного роста стало фактором ухода с работы у минимального числа опрошенных (4,7 %).
Проблемы психологического характера не являются частой причиной ухода молодого специалиста с места работы: личные мотивы отметили менее 1 % (0,67 %) и около 1,5 % посчитали неподходящим психологический климат в своем коллективе.
Пути решения данной проблемы
- - сбор статистических данных о количестве выпускников по различным специальностям, особое внимание уделяется неперспективным в плане трудоустройства профессиям;
- - организация дней открытых дверей на предприятиях;
- - работа молодежных бирж труда;
- - проведение дней интенсивного консультирования для молодежи;
- - информирование об услугах, оказываемых безработным гражданам службой занятости.
Предложения по законодательному регулированию
- 1. Оказывать организационную и методическую помощь при создании в учреждениях профессионального образования служб содействия молодым гражданам по их трудоустройству: вводить специальные курсы для выпускников - «Как искать работу», на которых будут обсуждаться различные варианты предстоящих переговоров с нанимателями, другие вопросы, касающиеся правил поведения при поиске вакансии.
- 2. Создавать социальные гарантии и льготы для молодых специалистов: компенсация оплаты коммунальных услуг, льготные проездные билеты, бесплатное обучение, льготы при оплате детских садов.
- 3. Стимулировать работодателей для принятия на работу молодежи: предоставлять льготы по налогам и сборам.
- 4. Департаментам образования и управлениям образования учитывать происходящие изменения на рынке труда, потребность в кадрах.
- 5. Возмещать затраты в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложениям органов службы занятости.
Проблемы трудоустройства молодежи - актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие.
Молодежь - будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.
Молодежь и безработица
Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость - это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных. Статистика здесь неумолима, а ведь еще существует скрытая безработица, определить рамки которой практически невозможно.
Почему молодежи так сложно устроиться на работу?
Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.
На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.
Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.
У них и у нас
В зарубежной практике активно повышают возрастной порог, с которого человек должен начать свою трудовую жизнь. У нас же все наоборот: вступать на этот тернистый путь молодые люди вынуждены все раньше и раньше. По официальным данным, свой первый заработок получают более 80 % лиц до 18-ти лет. С одной стороны, в подростке должна вырабатываться инициативность и трудовая мотивация, однако с другой у него нет возможности получить надлежащий уровень образования, что автоматически снижает уровень будущей квалификации.
Распределение кадровой политики происходит неравномерно: чаще всего молодежь задействована в предпринимательской сфере и сфере услуг. Тогда как на производстве и в бюджетной отрасли остро чувствуется нехватка кадров. Чем дальше молодежь уходит в теневую экономику, тем сильнее страдает весь трудовой потенциал нашей страны. Согласитесь, с данной точки зрения, решение проблемы трудоустройства молодежи представляется весьма и весьма необходимым.
Специфика рынка молодежного труда
- Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
- Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке - самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
- Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
- Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
- Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
- Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.
Политика работодателей
Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.
Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае - задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы - еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.
Частое явление в системе занятости молодежи - по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса - особенно в малонаселенных пунктах.
А продуктивна ли система образования?
На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.
Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности - задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.
Так ли плохо работать не по специальности?
В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.
Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.
Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.
Профессии для молодежи: предложение и спрос
На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.
Наиболее остро проблемы по трудоустройству молодежи стоят в сельской местности и малонаселенных городах. Частая смена специальности приводит к нарушению баланса профессиональной структуры. Продуктивному рабочему труду предпочитается материальная выгода. Все это на повышении экономики страны положительно сказаться, конечно же, никак не может.
Самые востребованные сферы деятельности для молодежи включают в себя продажи, информационные технологии, экономическую отрасль. С другой стороны, молодым специалистам предлагаются должности администраторов, секретарей, бухгалтеров. Грамотный выпускник с техническим образованием тоже никогда не останется без работы.
Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения
Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых - регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе.
С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача - помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность.
Какие конкретно меры предпринимаются?
Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли:
- Создаются правовые предпосылки для того, чтобы предотвратить рост безработицы.
- Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок.
- Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого.
- Проводится широкая политика правового просвещения.
- Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков.
- Всячески поддерживаются молодые семьи.
- Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста.
- Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.
Причем каждый человек может рассчитывать на помощь в поиске подходящей работы и всяческую поддержку в данной отрасли совершенно бесплатно.
Гарантии молодого специалиста
Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.
- Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
- Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
- Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
- Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.
На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.
На какие профессии можно устроиться?
Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков. В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.
Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет - появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.
Промоутер - вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.
Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.
Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.
Проблемы трудоустройства молодежи в России могут коснуться каждого выпускника. Поэтому желательно еще на этапе учебы заняться мониторингом рынка и поиском будущего рабочего места. А когда придет время профессиональной практики, стоит заводить как можно больше полезных знакомств и всерьез присмотреться к потенциальным вакансиям.
В идеале, молодому человеку не мешало бы еще до поступления в вуз проанализировать экспертные прогнозы: востребована ли данная профессия, будет ли она популярна после окончания обучения, есть ли уверенность в последующем удачном трудоустройстве и т. п.
Конечно же, не стоит забывать о саморазвитии и отстаивании собственной жизненной позиции. Искусству преподносить себя с лучшей стороны, в том числе, и на собеседованиях, тоже нужно учиться.
Кто нужен современному рынку?
Жаловаться на социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи бессмысленно. Сегодня рынок труда испытывает потребность в активных и креативных молодых людях, с разносторонним потенциалом. Поэтому юным специалистам ничего не остается, как можно точнее соответствовать данным тенденциям, повышать или вовсе менять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно отстаивать свое место под солнцем.
Советы молодёжи по вопросам трудоустройства Работу выполнил: ученик 11 класса «А» МОУ СОШ № 289 Вайшнарович Антон
Трудоустро йство Система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.
Молодёжь на рынке труда России Один из важнейших аспектов интеграции молодого поколения в социальноэкономическую жизнь общества. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке труда, во многом зависит и благополучие общества и собственное благополучие молодёжи.
Тенденции в занятости молодёжи Две тенденции сегодня господствуют на рынке труда применительно к российской молодёжи. С одной стороны, бизнес-сообщество при найме работников отдают предпочтение лицам более молодых возрастов. При условии открытого найма (объявлении о вакансиях) в более 70 процентов случаев, если оговаривается возраст желаемого специалиста, то, как правило, речь идет о лицах «моложе 30 лет» . В итоге, в целом в России в настоящее время возможности трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодёжи опыта работы. Вторая тенденция прямо противоположна первой. Частный бизнес отказывает в трудоустройстве молодым специалистам, не выдерживающим конкуренцию в таких отраслях как банковское дело, консалтинг, управление персоналом. Здесь молодёжь в глазах бизнес-сообщества проигрывает специалистам старших возрастов, зарекомендовавших себя на этом рынке. На слушаниях в Совете Федерации в 2004 году приводились такие данные: В 1999 году в госсекторе работало 68, 4 %, а в негосударственном - 8, 3 %, спустя три года значения этих показателей составили 71, 9 % и 7, 4 %.
Группы Все ошибки, допускаемые при выборе профессии, специалисты делят на три группы: незнание самого себя; незнание мира профессий; незнание правил выбора профессии.
Изучение Чтобы познать самого себя, вам необходимо изучить: - Свое здоровье - Интересы и склонности - Способности, знания и умения
Профессия Не только человек выбирает профессию, но и сама профессия может диктовать условия. Человеку необходимо не только определить свои особенности, но и подразделить их на три вида: те, с которыми нельзя не считаться; те, с которыми лучше считаться, и те, которыми можно пренебречь. Ведь по тому, насколько ваши качества соответствуют требованиям, предъявляемым профессией к личности, можно судить о вашей пригодности к той или иной профессии. Специалисты определяют профессиональную пригодность как взаимное соответствие человека и выбранного дела, профессии. Они выделяют четыре степени профпригодности.
Четыре степени профпригодности Непригодность. Она может быть временной или постоянной. О непригодности говорят в тех случаях, когда имеются отклонения в состоянии здоровья. Пригодность. Эта степень характеризуется тем, что нет противопоказаний к труду в той или иной области, но нет и явно выраженных склонностей. Соответствие. В этом случае можно указать на некоторые личные качества, которые явно соответствуют требованиям профессии. Призвание. Его можно считать высшим уровнем профессиональной пригодности. Но выявляется эта степень чаще всего уже в процессе работы.
Правила выбора профессии Существуют и определенные правила выбора профессии. Кроме выполнения требований предыдущих двух пунктов необходимо: - выявить, какие профессии нужны в регионе вашего проживания; - узнать, какие учебные заведения осуществляют подготовку по данным специальностям; - найти возможность практически попробовать свои силы в этой профессии; - обсудить свой выбор с родителями, друзьями, учителями; - оценить реальные возможности трудоустройства после обучения; - избежать предрассудков при выборе профессии; - постараться не поддаваться прямому или косвенному влиянию друзей; - попытаться не переносить свое отношение к человекупредставителю выбранной профессии на саму профессию.
В современном обществе потребления образ профессионала часто подменяется соответствующим образом жизни, который в идеале может обеспечить та или иная профессия. Это одна из самых главных ошибок, которую может сделать при выборе профессии молодой человек. Образ жизни - это производная от вашей будущей деятельности, а не наоборот. Выбирайте дело!
Приведено с некоторыми сокращениями
Проявляя постоянную заботу о вовлечении подрастающего поколения в общественное производство, Советское государство устанавливает для молодежи дополнительные гарантии беспрепятственной реализации права на труд и права на бесплатную профессиональную подготовку. Для всех предприятий и организаций введена броня приема на работу и на производственное обучение молодежи (минимум рабочих мест, зарезервированный за молодежью для планового приема ее на работу и обучения при посредничестве органов по трудоустройству).
Бронирование рабочих мест, установленное ст. 182 КЗоТ БССР, проводится с целью трудоустройства той части молодежи, которая закончила общеобразовательную или профессиональную подготовку, а также несовершеннолетних, прервавших обучение по тем или иным причинам.
Вовлечение молодежи в общественное производство осуществляется в нашей стране в плановом порядке. Планы трудоустройства молодежи по каждому городу и району разрабатывают, утверждают и доводят до предприятий Советы народных депутатов.
Привлечение молодежи к участию в общественном труде обеспечивает система органов по трудоустройству, среди которых большую часть работы выполняют созданные при исполкомах Советов комиссии по трудоустройству молодежи и комиссии по делам несовершеннолетних.
Эти органы разрабатывают мероприятия по трудоустройству лиц, окончивших школу или прервавших обучение, и других подростков, выясняют причины прекращения подростком обучения и возможность использования всех мер для его продолжения, проверяют правильность использования молодежи, поступающей на работу по окончании школ и училищ, оказывают молодым рабочим помощь в производственном обучении, имеют право входить с представлениями в исполкомы Советов о выделении определенного количества мест для полного обеспечения трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной брони, заслушивать на своих заседаниях сообщения должностных лиц по вопросам трудоустройства и применения труда подростков.
Направление на работу, выданное органом по трудоустройству, имеет для администрации обязательную силу и порождает для юношей и девушек, получивших направление (путевку), право требовать приема на работу. Обязанность руководителей предприятий заключить с ними трудовой или ученический договор. В соответствии с законодательством необоснованный отказ в приеме на работу или на производственное обучение юноше или девушке, получившим направление в счет брони, не допускается.
Система бронирования обеспечивает молодежи возможность получить работу, соответствующую желаниям и наклонностям, и обучиться определенной профессии и специальности.
Вместе с тем бронирование повышает ответственность администрации предприятий за выделение подросткам рабочих мест, соответствующих имеющейся или получаемой в ходе обучения специальности, создание им условий для последующей успешной работы, т. е. содействует закреплению молодых рабочих и служащих на предприятиях.
В нашей стране не существует проблем, связанных с поисками работы, ни для молодых рабочих, ни для молодых специалистов, окончивших учебные заведения.
КЗоТ БССР устанавливает дополнительные гарантии для молодых рабочих, окончивших профессионально-технические и технические училища, и молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, законодательно закрепляет принцип использования их по специальности и квалификации, полученным в процессе обучения. Устанавливая такую гарантию, государство возлагает обязанности по обеспечению их работой по специальности и квалификации на администрацию предприятий и на руководителей соответствующих министерств (ведомств).
Выпускники профессионально-технических училищ направляются для работы по специальности в соответствии с народнохозяйственными планами. Направление молодых рабочих, окончивших училища, производится по путевкам, выдаваемым выпускникам.
При направлении выпускников профессионально-технических и технических училищ на работу в другую местность предусмотрена оплата им за счет предприятия стоимости проезда и провоза багажа, а также выплата суточных за время нахождения в пути. При выезде по направлению на предприятия и стройки угольной, металлургической, нефтяной промышленности, промышленности строительных материалов, а также на некоторые другие предприятия семейным молодым рабочим возмещается стоимость проезда членов семьи и провоза багажа.
Выпускникам училищ до начала работы предоставляется отпуск с оплатой из расчета тарифной ставки по присвоенному разряду или соответствующего должностного оклада за счет предприятий, на которые они направлены. Для лиц моложе 18 лет отпуск установлен в 1 календарный месяц, для остальных выпускников - из расчета отпуска, установленного для работников данной профессии (специальности).
Предприятия, совхозы, колхозы, строительные, транспортные и другие организации в соответствии с законодательством обязаны предоставлять окончившим профессионально-технические и технические училища работу в соответствии с присвоенной им профессией и квалификацией. На них также возложена обязанность создавать выпускникам училищ необходимые жилищно-бытовые условия и в дальнейшем способствовать повышению их производственной квалификации.
Направление на работу выпускников высших и средних специальных учебных заведений производится комиссией по персональному распределению молодых специалистов. Комиссия обеспечивает выполнение плана распределения, предоставление работы всем выпускникам в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенной в учебном заведении, с учетом академической успеваемости, семейного положения, состояния здоровья, а также участия в научной, исследовательской и общественной работе.
Законодательство устанавливает, что в отдельных случаях при несоответствии предоставленных мест работы специальности и квалификации, полученным в ходе учебы, или при необеспечении молодых специалистов необходимой жилой площадью, комиссия с согласия министерства (ведомства) может направить молодых специалистов на другие места работы (в том числе и вне плана).
Не позднее чем через 5 дней после окончания учебного заведения молодым специалистам одновременно с дипломом вручаются удостоверение о направлении на работу и денежные средства для оплаты проезда к месту работы, оплаты провоза багажа, суточные и единовременное пособие (для работника и членов его семьи).
Руководители министерств, ведомств, предприятий и организаций несут ответственность за правильное использование молодых специалистов на работе в соответствии со специальностью и квалификацией, а также за создание им необходимых жилищно-бытовых условий и условий для быстрейшего приобретения практического опыта и повышения квалификации.
Важной мерой, связанной с трудоустройством молодых специалистов, является запрещение в течение 3 лет по окончании учебного заведения использования их в управленческом аппарате, принимать на работу, не связанную со специальностью, а также увольнять с работы без разрешения министерства (ведомства), которому подчинено данное предприятие.
Если молодой специалист в течение этого срока по какой-либо причине не может быть использован на предприятии, куда он направлен, или предприятие не обеспечивает условий трудового договора, зафиксированных в удостоверении и направлении на работу, министерство, в ведении которого находится данное предприятие, обязано предоставить молодому специалисту другую работу или по его просьбе откомандировать его на работу в систему другого министерства по согласованию с последним.
Специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения без отрыва от производства, при отсутствии на предприятии работы по полученной специальности могут быть, по их желанию, направлены соответствующим министерством для работы по специальности на другие предприятия и в организации в порядке, установленном трудовым законодательством .
Одной из организационно-правовых форм вовлечения молодежи в производство, получивших широкое распространение в последние годы, является общественный призыв. С помощью этой формы, основанной на добровольном желании юношей и девушек участвовать в сооружении важнейших строек и авторитете общественных организаций, не только решается задача обеспечения кадрами наиболее важных объектов хозяйственного строительства, но и реализуются дополнительные гарантии трудоустройства подростков, создания им необходимых материальных и культурно-бытовых условий.
Одобряя инициативу общественных организаций по проведению общественного призыва, государство придает этой форме распределения трудовых ресурсов организованный характер. Численность лиц, направляемых на работу в порядке общественного призыва, включается в плановые задания, путевки, выдаваемые общественными организациями, имеют обязательную силу для предприятий и строек, куда направляется молодежь. Администрация последних обязана заключить трудовой договор с юношей или девушкой, имеющими комсомольскую путевку, обеспечить им благоприятные условия для успешного труда, предоставить льготы, установленные для лиц, привлекаемых к работе в порядке общественного призыва.
