Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд. Как осуществить перевод на легкий труд беременной при отсутствии подходящей работы? Переводим беременную работницу на легкий труд

Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует. Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует. Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.

Что значит легкий труд для беременных?

Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст. 254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней. Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.

А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер? Закон требует перевести на «работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов». Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:

• «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23.12.1993г.
• «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», § 4;
• «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», п. 13.2.

В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе. Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.

Условия предоставления другой работы

Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы. Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами. Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст. 254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.

Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает. Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья. Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде. Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.

Перевод оформляется приказом (Т-5) и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту. В договоре указывается срок (из медсправки), основание.

Письменное заявление на легкий труд по беременности – образец

Если отсутствует временная или постоянная возможность перевести работницу, то ее освобождают от работы с оплатой пропущенных дней по среднему заработку.

Легкий труд для беременных – отказ сотрудницы

Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома. Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана. Заработная плата не начисляется (ст. 76).

Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест. Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.

Сокращенный рабочий день

Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст. 93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины. Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка. Трудовой кодекс легкий труд беременных и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.

Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.

Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии. Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу?

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О. и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Такое заключение может быть составлено как по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 , Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888 ), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения.

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Оплата труда беременной женщины

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Если другой работы нет

Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы. Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 76 , ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя.

Если нет медицинского заключения

Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила. В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе. Также стороны и без медицинского заключения могут согласовать введение неполного рабочего времени для беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) или установление для нее режима гибкого рабочего времени (

Проблема

У меня беременность 7 недель. Работаю бухгалтером по 8 часов в день. Условия труда, в принципе, нормальные. НО: из-за статичного положения сидя в течение рабочего дня стали отекать ноги и болеть поясница (началось это с наступлением беременности). Имею ли я право на легкий труд (в виде сокращения времени рабочего дня) с сохранением среднего заработка? Что можно предпринять в такой ситуации?

Решение

Здравствуйте,

Да, имеете.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии , которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:
- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");
- причину перевода беременной сотрудницы;
- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
- основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.
Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Решение

Здравствуйте!

1. Начинать нужно с получения медзаключения о переводе вас на работу, которая будет соответствовать СанПИНам и исключать влияние неблагоприятных факторов. СанПИНы прилагаю, медзаключение необходимо получить в ЖК. Если вдруг эту справку вам не дадут, то действуйте, как это описано в Алгоритме на нашем сайте, как действовали такие женщины в такой же ситуации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

2. Дальше, получив справку на перевод на другую работу, соответствующую санитарным требования для беременных женщин, вам необходимо написать заявление работодателю на первод на другую работу, приложив соответственно медзаключени ст.254 ТК РФ, тогда вас обязаны либо перевести на подходящую работу с сохранение среднего заработка либо если такой работы нет, то вас обязаны освободить от работы с сохранение среднего заработка на весь период пока такую работу не смогут подобрать, а если не смогут, то будете сидеть дома до отпуска по БиР.

Все работодатели не хотят переводить на другую работу, а тем более не хотят освобождать от работы с сохранением среднего заработка, а поэтому изучите, как отстоять свои права и напишите тот образец заялвения, которое предлагаем мы на этом сайте:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

3. И еще, если работодатель даст согласие на перевод либо на освобождение вас от работы, то в этом случае оформляется допсоглашение к ТД, второй экземпляр берете себе на руки обязательно и должен быть приказ, копию заверенную тоже лучше взять себе на руки.

Образец приказа тоже прилагаю, он может быть вот таким.

И не делайте вот такую ошибку, как сделала вот эта консультируемая http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 , которая на словах договорилась о том, что будет сидеть дома, в результате ни кто ей ни чего не заплатил и это все правильно, делопроизводство оно документальное, в письменном виде. Так, теперь она не может получить еще и пособия. Так, что оформляйте все документы обязательно.

• Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.doc

И на всякий случай предупреждаю вас, что если будут угрожать, когда предлагать вам будут другую работу, а вы будете отказываться, т.к. она не будет соответствовать санитарным нормам, то бывает такое, что начинают угрожать, что применят ст.73 ТК РФ и уволят и это не будет инициатива работодателя, так, вот беременные и ст.73 ТК РФ ни как не сопостовимы, вы не больны, вы беремены и в вашем случае все регламентирует ст.254 ТК РФ. Кстати, это все указано в нашем образце заявления работодателю, но навсякий случай я обращаю на это внимание отдельно.

И еще, прилагаю на эту же тему консультацию из правовой системы.

Т.е., вам предлагают работу, которая не соответствует СанПИНам вы пишите письменный отказ и указываете, что предлагаемая работа не соответствует СанПИНам вот по таким пунктам и перечисляете.

И еще, все документы вы теперь подаете работодателю под роспись, чтобы на копии ваших заявлений вам ставили подписи и даты приема от вас этих документов.

Я не встречала работодателя, который нормально бы относился к беременным сотрудницам, а поэтому не давайте повода работодателю, заявить, что заявление вы не подавали, что листок нетрудоспособности на отпуск по БиР вы сдавали и т.п.

И давайте, теперь разберемся с вашей формулировкой:

Имею ли я право на легкий труд (в виде сокращения времени рабочего дня) с сохранением среднего заработка

ст.254 ТК РФ:

1. Вас могут либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка

2. Вам могут снизить нормы выработки, нормы обслуживания, если это приведет к тому, что рабочее время будет меньше, то да, с сохранением среднего заработка

Но, вот не все женщины понимают, когда им работодатель подсовывает подписать документы на перевод на неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю), вот здесь будьте очень бдительны, тк. это ст.93 ТК РФ и в этом случае это время оплачивается пропорционально отработанному.

А поэтому, читайте документы, как сформулированы в них вот все эти пункты и как описана оплата в этом случае, там должно быть конкретно указано, что с сохранением среднего заработка.

не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Вы когда еще за справкой пойдете в ЖК, попросите, чтобы вам труд указали, что рекомендуют, чтобы он соответсовал СанПИНам и чтобы указали данные. А еще, лучше, чтобы четко прописали, какой труд вам теперь рекомендуется.

04.06.2018

В процессе осуществления профессиональной деятельности возникают ситуации, когда у трудоустроенного гражданина появляются проблемы со здоровьем.

В таких случаях выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

Для перевода на другую должность с более подходящими условиями труда работник должен подготовить заявление на легкий труд.

В каких случаях пишется?

На основании указанных документов работодатель издает .

Оформление при беременности

Беременные женщины вправе претендовать на . При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

• снижение норм выработки;
• отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша;
• сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме , потому как унифицированного бланка для его заполнения нет.

В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

• наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора;
• инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа;
• полное наименование документа (пишется в середине строки);
• просьба о переводе легкий труд;
• документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи;
• период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР);
• перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить;
• ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — ;
• приложение;
• дата составления заявления;
• подпись и инициалы работницы.

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент . Обязательным условием его подачи является только наличие медицинского заключения.

Скачать образец от беременной

По состоянию здоровья

В общем виде заявление указанного вида, которое составляется по причине выявления проблем со здоровьем, аналогично документу, оформленному при беременности.

Некоторые изменения присутствуют только в основной части бумаги.

В этом разделе заявления необходимо указать причину, по которой требуется перевод на легкий труд.

Как и в предыдущем случае в обязательном порядке к заявлению прилагается медицинское заключение.

Помимо этого в документе важно отразить продолжительность периода , в течение которого работнику необходимо трудиться в более комфортные условиях.

Сведения такого характера отражаются в , которую выдает медицинское учреждение . Длительность этого времени в каждом случае различна и зависит от конкретной ситуации.

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

1. Беременность.
2. Инвалидность.
3. Перенесенные операции.
4. Наличие болезней.
5. Получение травм или увечий.
6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

1. Плохое освещение.
2. Распыление аэрозолей.
3. Вибрации.
4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
5. Нервное и эмоциональное напряжение.
6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Документы

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).