Курсы обучение кадровому делопроизводству с нуля. Обучение по направлению «Кадровое делопроизводство. Даты начала занятий
Специалисты в сфере кадров нужны любой организации, независимо от того, большая она или маленькая. Любое предприятие нуждается в системном процессе деятельности и выстраивании эффективных отношений между персоналом. Кадровое дело — область, которая постоянно видоизменяется, и опытным кадровикам нужно быть в курсе всех нововведений.
Курсы удалённого обучения по кадровому делопроизводству
Курсы по кадровому делопроизводству вы можете пройти удалённо, на базе Современной научно-технической академии. Её деятельность лицензирована Департаментом образования г. Москвы (лиц. № 034268). Если у вас есть среднее специальное или высшее образование, вы можете стать участником программы, занимаясь из дома, с помощью компьютера, имеющего выход в интернет.
Модульный принцип построения учебного процесса позволяет грамотно организовать и квалификационные курсы, и профессиональную переподготовку. В рамках учебного плана могут быть рассмотрены такие темы:
- перечень законодательных и правовых актов, регулирующих кадровые вопросы;
- кадровый менеджмент и его особенности на современном этапе;
- правила оформления документации согласно нормативам учёта кадров;
- принципы организации и реформирования кадровых служб;
- системная работа в сфере HR.
Все материалы, необходимые для изучения, участники найдут на образовательном онлайн-портале СНТА. Они расположены в формате, максимально удобном для чтения, понимания и скачивания. Если в процессе обучения возникают трудности, вы всегда можете проконсультироваться по скайпу с опытными преподавателями. По завершении обучения все участники обязательно сдают итоговую аттестацию и получают образовательные документы государственного образца.
Преимущества обучения на базе СНТА
Программы, предлагаемые слушателям, полностью соответствуют федеральным государственным стандартам. Кроме того, обучение у нас имеет ещё ряд очевидных преимуществ:
- вы можете выбрать персональный график учёбы, предварительно согласовав его с куратором;
- все документы выполнены на бланках, подлежащих строгому отчёту и снабжены несколькими степенями защиты;
- ехать за документами в Академию не нужно: владельцы получат их на дом, под роспись, с опытным курьером;
- доставка по России бесплатна, а её срок составляет не больше трёх дней.
Требования к участникам
Стать слушателем курса вы можете, если отправите нам копии диплома и паспорта. Также нужно написать заявление и заключить договор с СНТА, где будет прописана итоговая сумма оплаты курса. Связаться с нашими онлайн-консультантами можно прямо сейчас. Отправьте сообщение в диалоговом окне сайта, позвоните по указанному номеру телефона или напишите нам по электронной почте.
На курсах делопроизводства осуществляется подготовка сотрудников для отделов кадров государственных предприятий и частных фирм. Требования к абитуриентам: среднее образование и умение пользоваться компьютером.Во время занятий слушатели изучают государственные законодательные акты, регулирующие деятельность службы персонала, знакомятся с квалификационным справочником должностей, рассматривают порядок составления трудовых договоров и приказов по предприятию. Кроме того, дается материал по учету труда и зарплаты, льготам и компенсациям, подготовке отчетности. В заключение проводится изучение программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом.
Слушатели, окончившие курсы делопроизводства, получают знания и навыки по составлению кадровых документов и работе в программе 1С. Выпускники могут устраиваться в службы персонала предприятий в должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».
Скидка
30%
Стоимость
16210 руб
Индивидуально
33380 руб
Занятий
12
ОТкрытие групп
ПРОГРАММА КУРСА ЗАПИСАТЬСЯ ПРОГРАММА КУРСА
Работа инспектора службы персонала является чрезвычайно важной как для предприятия, так и для каждого сотрудника. Основными функциями отдела кадров являются подбор квалифицированных работников и нормализация взаимоотношений в коллективе: адаптация, обучение и продвижение рабочих и специалистов, исследование социально-психологического климата, материального стимулирования и других видов мотивации труда, планирование карьерного роста, нормирование, аттестация и т.д.
Задача курсового обучения - подготовка сотрудников для кадровых служб предприятий. С этой целью программа сделана комбинированной, она состоит из двух отдельно изучаемых дисциплин: работа с документами и освоение приложения 1С. На занятия приглашаются все желающие. Специальная подготовка не требуется, абитуриентам достаточно иметь среднее образование и уметь работать на компьютере.
В первой части слушатели знакомятся с государственными законодательными актами и нормативными документами предприятия, которые регулируют деятельность сотрудников службы персонала, а также формами надзора и контроля. Рассматривается квалификационный справочник должностей, порядок оформления трудовых договоров и приказов. Изучается перечень документов, которые составляются в конкретных случаях: срочный трудовой договор, совмещение профессий, постоянный или временный перевод на другую работу, увольнение по инициативе работника или работодателя. Дается материал по учету рабочего времени, видам отпусков, льготам и компенсациям. Осваивается ведение трудовых книжек, правила подсчета трудового стажа и подготовка отчетности в органы местной администрации.
Во второй части курса изучается работа в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом. Слушатели знакомятся с порядком ввода и поиска документов, методикой составления приказов, архивным хранением данных.
Курсы кадрового делопроизводства ведут опытные преподаватели со специальным образованием. Благодаря индивидуальному подходу к каждому слушателю и большому количеству часов, отведенных на выполнение практических заданий, гарантируется высокая эффективность обучения. Занятия проходят в светлых уютных классах, в непринужденной обстановке. Учащиеся работают на самом современном оборудовании, они обеспечены всеми необходимыми методическими и расходными материалами.
Выпускники, окончившие курсы делопроизводства, получают свидетельство государственного образца с гербовой печатью. Этот документ предоставляет возможность трудоустраиваться в службы персонала государственных или частных предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор отдела кадров».
Организация работы кадровой службы.
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации.
- Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
- Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
- Обязательные и дополнительные условия.
- Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
- Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
- Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
- Труд женщин. Гарантии и льготы.
- Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
- Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
- Отпуска.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
- Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
- Формирование и ведение личных дел.
- Подготовка документов к архивному хранению.
- Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
- Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
- Порядок заполнения трудовых книжек.
- Общий трудовой и страховой стаж.
- Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
- Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Отчетность, представляемая в местные органы власти.
- Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
- Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
- Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
- Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
- Зачет. Собеседование.
1С Зарплата и Управление персоналом 8
- Введение. Начало работы в программе.
- Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
- Знакомство с интерфейсом.
- Настройка и начало работы в программе.
- Объекты и технология работы с ними.
- Справочники и Регистры.
- Документы и Журналы документов.
- Основные и дополнительные начисления.
- Отчеты и Обработки.
- Ввод первоначальных сведений о наших организациях.
- Заполнение справочника «Организации».
- Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
- Учетная политика по персоналу организации.
- Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.
- Графики работы и штатное расписание.
- Настройка производственного календаря.
- Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
- Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
- Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
- Формирование штатного расписания организаций.
- Прочие необходимые сведения.
- Подсистемы регламентированного учета кадрами.
- Кадровые и прочие классификаторы.
- Формирование списка физических лиц и сведений о них.
- Свойства и категории физических лиц.
- Базовые операции по кадровому учету в организации.
- Заключение трудовых договоров.
- Регистрация приказов о приеме на работу.
- Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.
- Регистрация занятости работников организации.
- Учет отпусков и командировок.
- Учет больничных листов.
- Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
- Возврат (выход) на работу.
- Управление отпусками.
- Планирование и формирования графика отпусков.
- Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
- Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.
- Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.
- Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.
- Отчеты и унифицированные формы.
- Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.
- Зачет. Собеседование.
Кадровая политика и управление кадрами на предприятии (главные задачи).
Обзор Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства России.
Правила оформления трудового договора и внесение в него изменений.
- Обязательные условия договора и дополнительные.
- Договор с руководителем предприятия. Обзор судебно-административной практики.
- Гражданско-правовой характер договора. Главные отличия.
- Практическая работа по решению кейсовых задач на примере определенных практических ситуаций.
Рабочее время и нормы труда. Время отдыха.
- Порядок расчета нормы рабочего времени, по приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
- Порядок оформления совместительства, совмещения и сверхурочной работы. Оплата.
- Особенности работы ночью, в выходные и праздничные нерабочие дни. Начисление компенсации.
- Особенности труда женщин. Предусмотренные льготы и гарантии.
- Составление табеля учета рабочего времени. Среднесписочная численность, правила расчета.
- Практическая работа по оформлению табеля учета рабочего времени.
Отпуск.
- Виды отпусков и порядок их предоставления. Отпуск и неполная занятость.
- Составление графика отпусков и порядок его утверждения.
- Практическая работа по исчислению стажа работы, который дает право на отпуск.
Подготовка основных кадровых документов и порядок их оформления.
- Приказы по личному составу, их виды, учет и сроки хранения.
- Формирование личных дел и их ведение.
- Подготовка документов к хранению в архивах.
- Практическая работа по изучению и заполнению унифицированных форм.
Трудовые книжки и другие кадровые документы.
- Заполнение трудовой книжки.
- Особенности страхового и общего трудового стажа.
- Практическая работа: исчисление и расчет стажа соответственно изменениям подзаконных нормативных актов РФ.
- Санкции, предусмотренные за отсутствие, или ненадлежащее оформление кадровых документов.
- Практическая работа с тематическими тестами, в которых учтены конкретные практические ситуации.
Отчетность, которая предоставляется местным органам власти.
Особенности трудовых споров и порядок рассмотрения их в суде. Возмещение ущерба, который был нанесен организации.
- Прекращение трудового договора на разных основаниях (правовые аспекты).
- Судебная практика, рассмотрение практических ситуаций.
- Практическая работа по расчету компенсации за неиспользованный отпуск (или удержания за отпуск предоставленный авансом) при увольнении сотрудника.
Собеседование - зачет.
Профессиональная переподготовка – гарантия того, что работник отдела кадров не пропустит важные изменения в законодательстве и убережет компанию от штрафов. О том. где пройти дистанционное обучение для улучшения качества своей работы, читайте в статье
Из статьи вы узнаете:
Онлайн-курсы кадрового делопроизводства: что я получу
Чтобы повысить свои знания и подтвердить квалификацию, пройдите профессиональную переподготовку дистанционно.
После обучения Вы будете:
- Знать процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в компании.
- Владеть навыками разработки локальных актов по организации труда.
- Уметь разрабатывать и внедрять документацию и оптимизировать документооборот.
Если хотите усовершенствовать свои знания, выбирайте повышение квалификации, например, курс . Вы сдадите экзамен и получите диплом о повышении квалификации, который подтвердит Ваши знания.
Если хотите получить новую компетенцию, выберите курсы профессиональной переподготовки, например, и получите диплом о профессиональной переподготовке с правом заниматься новым видом деятельности.
Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое.
Для кого предназначены дистанционные курсы кадрового делопроизводства
Курсы повышения квалификации для кадровика: учебная программа
По продолжительности курсы кадровика с нуля длятся, как правило, от 16 до 500 часов. Обычно повышение квалификации - 72-120 часов, профессиональная переподготовка – 250 часов и более.
За это время Вы изучите такие вопросы как:
- организационно-распорядительная документация;
- документация по учету персонала;
- сложные вопросы документирования процедур;
- администрирование процесса и документооборота;
- оплата труда;
- правила оформления трудовых договоров ;
- внедрение профессиональных стандартов в компании;
- подготовка и подача отчетности и статистической информации.
Эти знания помогут Вам повысить свой профессиональный уровень, правильно организовать работу, учитывая в ней последние изменения законодательства.
Преимущества обучения в Кадровом университете
Программы - 72, 120 и 250 часов . Вы сами выбираете время уроков и сдачи тестов – занятия проходят дистанционно. Сдавать тесты сможете неограниченное количество раз.
В каждом блоке:
- видеолекции от ведущих экспертов отрасли;
- конспекты лекций;
- образцы документов;
- практические задания;
- тесты.
Преподаватели
Все программы в разработали ведущие эксперты и практики отрасли:
- Валентина Андреева , кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, член экспертного совета журнала «Справочник кадровика».
- Лика Потапова , кандидат юридических наук;
- Ирина Костян , доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат, член эксперт совета журнала «Справочник кадровика».
Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве - обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).
Кадровое делопроизводство (КДП) - основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.
Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права - это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
В ходе обучения кадровому делу вы:
- получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
- формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
- получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
- рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
- выполняете практические задания;
- развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
Цель курса кадрового делопроизводства
- Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.
Задачи курса кадровиков:
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
- Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
- Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
- Отработать полученные знания на практических ситуациях.
В результате обучения на кадровых курсах:
- формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.
Дистанционное обучение
Данный курс можно изучить очно и дистанционно!
«Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой». Для дистанционного обучения необходимы персональный компьютер и доступ в Интернет. Поэтапно предоставляются учебные и методические материалы, а уровень знаний предмета определяется с помощью итогового онлайн-теста. Время на подготовку к итоговому тесту не ограничивается. Цена дистанционного курса - 7000 руб. Преимущество онлайн обучения - не нужно подстраиваться под расписание занятий - вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно.
Учебная программа курса
Занятие 1. Постановка кадрового делопроизводства в организации
- Нормативно-правовая база.
- Локальные нормативные акты организации.
- Организационная структура
- Штатное расписание.
Занятие 2. Процедура оформления приема на работу
- Правила оформления
- Трудовой договор
- Правила оформления трудовой книжки
- Правила оформления личной карточки работника.
- Правила ознакомления работника
- Особенности приема несовершеннолетних граждан
- Особенности приема Генерального директора
- Особенности приема иностранных граждан
Занятие 3. Режим труда и отдыха
- Понятия и определения
- Ненормированный рабочий день
- Сверхурочная работа
- Сокращенный рабочий день
- Работа в ночное время
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Совместительство и совмещение
Занятие 4. Оформление кадровой документации. Практическое занятие
Занятие 5. Отпуск
- Виды отпусков
- Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Процедура оформления учебного отпуска
- Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
- Расчет больничного листа
Занятие 6. Служебная командировка
- Понятие служебной командировки
- Разработка Положения о служебных командировках.
- Оформление служебной командировки
Практическое занятие
Занятие 7. Перевод и увольнение работника
- Служебный перевод
- Оформление перевода
- Перемещение
- Основания увольнения работника
- Процедура увольнения
- Дисциплинарное взыскание
Занятие 8. Воинский учет
- Понятие воинского учета
- Организация воинского учета
Практическое занятие
Итоговая аттестация