Главная » Зообизнес » Материальная помощь ржд при смерти. Льготы железнодорожникам. Трудовые льготы работникам

Материальная помощь ржд при смерти. Льготы железнодорожникам. Трудовые льготы работникам

Перечень льгот, что полается работникам РЖД в 2018 году изложены в коллективном договоре. Данный документ был утвержден еще в 2016 году. Со стороны работодателя подпись под договором поставил Олег Белозеров – президент ОАО РЖД.

Какие в РЖД есть категории льгот

У коллективного договора есть три категории льгот. Вот они:

Социальный пакет с долевым участием, что оплачивается частично работодателем, а частично работником.
Соцпакет, который полностью оплачивается работодателем.
Компенсируемый пакет социальный – определенный перечень социальных услуг, что оплачиваются работником, а потом работодатель ему возмещает понесенные затраты.

Получателями льгот считаются сотрудники и их дети младше 18 лет, а также неработающие пенсионеры. Если сотрудника уволили до оформления трудовой пенсии, то данными льготами РЖД пользоваться уже нельзя.

Социальные льготы

Работникам РЖД также предусмотрены социальные льготы. Это те скидки для сотрудников, что напрямую защищают работников и их семьи. распоряжением ОАО РЖД от 2008 года утвержден кодекс корпоративной социальной ответственности. Тут же перечислены следующие скидки:

Близкие погибшего могут использовать поддержку при покупке жилья, а дети имеют право пользоваться детскими садиками предприятия.
Детям с 14 до 24 лет, чьи родители умерли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба не только в средних, но и высших профессиональных учебных заведениях.
Погибшим или потерявшим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение. Сюда же относится полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психотерапевтическую и психологическую поддержку.

Трудовые льготы

Каждый сотрудник, независимо от занимаемой должности им в настоящий момент, получает скидки для работников РЖД, что оплачивает и обеспечивает фирма:

Если работнику нужна жилплощадь, то ему предоставляют жилье по договору из фонда РЖД. А вот все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.
Молодым работникам на Крайнем севере предоставляют помощь по программе Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, причем без отрыва от производства. Фирма два раза в год компенсирует расходы на проезд в плацкарте туда и обратно к месту работы.
Те сотрудники, которым до достижения пенсионного возраста осталось два года или менее, а также их стаж в компании более 20 лет, могут иметь преимущество оставления на работе при сокращении.
После призыва на службу в армию не позднее, чем через три месяца после увольнения в запас, сотрудник трудоустраивается заново. Ему же выплачивают единовременную материальную помощь – 4.6 тысяч рублей.
Из семьи, где работают в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если фирма полностью закрывается.

Заработная плата работников

Приблизительный оклад в 2018 году некоторых специалистов РЖД будет составлять:

Ремонтник путей – 20-25 тысяч.
Начальник станции – 27 тысяч.
Монтер-обходчик путей – 19-35 тысяч.
Проводник пассажирского вагона – 20-25 тысяч.
Маляр в дорожно-конструкторском бюро – 24-25 тысяч.

Кроме оплаты труда в денежном выражении, сотрудники предприятия в 2018 году могут использовать некоторые льготы:

Финансовая поддержка в некоторых случаях.
Санаторно-курортное лечение.
Полный социальный пакет.
Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы.
Бесплатный проезд на поезде дальнего следования туда и обратно раз в год.

Если работник РЖД проработал на фирме более трех лет, то ему выдают дополнительную надбавку «за верность компании» каждый год. Равен размер примерно трех заработных плат. Несмотря на то, что в России до сих пор есть экономические проблемы и санкции, компания все еще продолжает выплачивать своим сотрудникам официальную ЗП в полном объеме. Также она выдает расширенный соцпакета.

Что будет в 2018 году

Еще в 2014 году зарплата РЖД сотрудников была равна 40 тысяч рублей. И сюда даже не входили надбавки и льготы. Как поведал глава компании, оклады каждый год становятся больше. Причем ее увеличение перешло положенную отметку в 1.4 миллиарда рублей. Однако, вышеперечисленные данные говорят о другом. Все еще остается загадкой, сколько конкретно власти тратят на РЖД. Чиновники также уверяют, что забастовки делать бессмысленно. Ко всему прочему, в 2018 году зарплаты работников снова станут больше. Тут и без забастовок были учтены все требования работников. Поэтому радикальные меры принимать не стоит.

В государстве еще отметили, что скидок станет больше. Были добавлены и некоторые пункты, что могут социальное положение работников дороги сделать лучше. Глава РЖД еще сказал, что в наше время льготы одного железнодорожника стоят более 30 тысяч рублей, да и сумма довольно неплохая. Тут же есть и повышение ступени скидок.

Какие категории льгот есть в РЖД

Трудовые льготы

Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из жилищного фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме.

ОАО « РЖД » обязуется предоставить работнику, прошедшему профессиональную подготовку или обучение по направлению организации, работу соответствующую полученной специальности. Также создаются условия для самообразования работника, для развития научно-технического, творческого потенциала.

После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь - 4,6 тыс. руб.
Молодым сотрудникам на Крайнем Севере и приравненных к ним районах предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте.
ОАО « РЖД » берет на себя обязательство проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования, конкурсы, мероприятия посвященные Дню железнодорожника, чествовать победителей соревнований и ветеранов труда.
Работники по результатам своей работы могут быть награждены наградами Компании, а также ведомственными и государственными наградами. Такие награды влекут за собой еще более обширный список льгот.
Техническое обучение работников проводится в рабочее или нерабочее время, при этом в обязательном порядке сохраняется заработная плата, по часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором за каждый час обучения.
В случае успешного обучения работником по направлению компании гарантируется право бесплатного проезда в вагонах плацкартного типа в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год. Право может быть реализовано если претендент получает среднее профессиональное или высшее образование, без отрыва от производства.
Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается и относится к другому структурному подразделению в другой местности.
Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
При сокращении численности штата работнику предлагаются все возможные вакансии, даже если они подразумевают нижестоящую должность или уменьшение заработной платы. В этом случае работнику три месяца будут осуществлять доплату до среднего заработка на предыдущем месте работы. И в целом компания старается регулировать численность работников не посредством увольнения, а путем естественного оттока кадров, переподготовки кадров, набора сотрудников на сезонную занятость, применение режима неполного рабочего времени.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы по оплате труда

Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск - 28 дней, инвалидам - до 30 дней, а работникам младше 18 лет - 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

В 2019 году заработная плата работникам ОАО « РЖД » проиндексирована дважды, в марте сумма индексации составила 2,9%, вторая индексация прошла в октябре 2019 года и составила 1,4%.

Льготы по охране труда

РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности. Ежегодно компания направляет на улучшение условий и охраны труда не менее 0,7% от общих годовых затрат.

Всем работникам оплачиваются:

Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

1 группа - 9 среднемесячных заработков;
2 группа - 6 среднемесячных заработков;
3 группа - 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация - не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта - до 24 лет, при условии получения образования впервые).
Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

ОАО « РЖД » пропагандирует здоровый образ жизни, для этого обеспечивается проведение гимнастики и физкультурных пауз там, где это возможно. Такое положение вещей является рекомендацией, участие работников в таких мероприятиях добровольное.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет, а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи - 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию - 23 тыс. руб.
Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие - 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие - 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично - сам работник:

Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

КСП - элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

КСП предоставляет работнику возможность компенсировать в пределах лимита, определенного компанией, свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Такой соцпакет предоставляется работником, относящимся к категории персонала - значимым категориям. Перечень работников, кому будет назначен КСП определяется ежегодно, с учетом многих факторов, например задачи филиала, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСП производится строго по заявлению работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующее году назначения КСП. Остаток представленного лимита средств работник может направить на счет телефона или на взносы НПФ «Благосостояние». Неиспользованный остаток средств на следующий год не переносится.

Требования к работникам при назначении КСП:

Стаж работы не менее года;
Отсутствие дисциплинарных взысканий;
Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО « РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию - 6,9 тыс. руб.
ОАО « РЖД » оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.

Целевые программы ОАО « РЖД » направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей своих сотрудников для продолжения трудовой династии.

Дорогие читатели!

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Льготы работникам ОАО «РЖД»

12 февраля 2017, 12:47 Янв 9, 2020 14:45

Соцпакет работников РЖД наполняют полезными для самой компании услугами

В сентябре, как уже рассказывал «Гудок», в четырёх филиалах ОАО «РЖД» началось тестирование новой системы социальной поддержки персонала.

– Дмитрий Сергеевич, в связи с чем возникла необходимость изменений в социальной политике РЖД?
– Мы начали предпринимать активные действия в этом отношении, когда поняли, что затраты на социальную сферу огромны – порядка 70–80 млрд руб. ежегодно, но при этом невозможно точно сказать, кто из работников какими льготами пользуется, так как в коллективный договор заложен «котловой» принцип. Понятно, что при таком подходе кто-то пользуется большим количеством льгот, а кто-то ими вообще не пользуется.
Как посчитали на одной из дорог, если разделить количество выделенных путёвок в санатории на всех работников магистрали, то окажется, что каждый из них сможет отдохнуть там один раз в 75 лет. А наш анализ показал, что если бы каждый сотрудник воспользовался всеми льготами по колдоговору, то затраты компании на реализацию обязательств возросли бы минимум в два раза.
Таким образом, мы поставили перед собой задачу в корне пересмотреть подход к социальной поддержке персонала, сделать её адресной и более прозрачной. В связи с чем в прошлом году и была утверждена Концепция оптимизации системы социальной поддержки персонала.

– Значит ли это, что будут пересматриваться льготы и гарантии, закреплённые в колдоговоре?
– Обращаю внимание, что система социальной поддержки не заменяет коллективный договор. Это должны понимать и руководители, и профсоюзы, и работники. Более того, нельзя противопоставлять эти два понятия. У них совершенно разное назначение.
Колдоговор закрепляет обоюдные обязательства персонала и работодателя по повышению производственно-экономических показателей, и нельзя его рассматривать просто как некий перечень социальных благ, которые обязан предоставить работодатель.
В свою очередь, система соцподдержки – не предмет договорённостей, а инструмент управления персоналом, такой же, как, например, премирование, о котором никому не придёт в голову договариваться.

– Тогда в чём принципиальное отличие соцпакета от льгот по колдоговору?
– На льготы работник имеет право, но – и это понятно и оправданно – не всегда их может получить. Решение об их предоставлении целиком зависит от руководства и профсоюза, от возможностей компании.
А соцпакет как продукт системы поддержки персонала должен быть гарантирован работнику, как и заработная плата. Основная наша задача – сделать его инструментом мотивации, с помощью которого можно привлекать и удерживать наиболее квалифицированные кадры.

– Какое место занимает соцпакет в новой системе поддержки персонала?
– Надеюсь, скоро для сотрудников РЖД понятие «соцпакет» станет привычным, и они будут хорошо разбираться в его структуре.
Работу по совершенствованию системы поддержки персонала мы начали с того, что структурировали все затраты на социальную сферу, чтобы определить, какие из них относятся к соцпакету, а какие нет. В итоге получилось пять групп.
В первую вошли гарантии, которые компания обязана предоставлять в соответствии с законодательством РФ. Во вторую – компенсации, связанные с особенностями производственно-технологического процесса, все они направлены на заботу об условиях труда, безопасности и комфортности работы. К третьей группе отнесены различные виды материальной помощи, так как компания считает необходимым поддерживать своих работников в сложные или важные для них периоды жизни: бракосочетание, рождение детей, смерть близких и т.д. Эти три элемента в большей мере направлены на социальную защиту, и именно они должны составлять основу колдоговора.
Ещё два элемента мы отнесли собственно к социальному пакету – корпоративному и индивидуальному.
Исторически у нас сложилась серьёзная социальная база. Очевидно, что она требует оптимизации, и от части объектов мы уже отказались. Однако некоторое количество важных и выгодных мы сохраним для сотрудников, но теперь уже будем рассматривать использование таких объектов как инструмент мотивации. Таким образом, мы ввели понятие «корпоративный социальный пакет», то есть возможность пользоваться объектами социальной сферы компании и участвовать в мероприятиях, которые она организует. В отличие от индивидуального соцпакета затраты на корпоративный не носят адресного характера.
Основные изменения касаются индивидуального пакета. Наша цель – довести его размер в общих затратах на систему соцподдержки до 50%, тогда как сейчас этот показатель равен 37%. Чем выше доля затрат здесь, тем выше адресность, к которой мы стремимся. А добиться этого можно, только предоставив работнику право самостоятельно выбирать социальные услуги, гарантированные компанией. Это и есть главное новшество системы.

– Как будет выглядеть процедура выбора?
– Для начала нужно сказать, что индивидуальный соцпакет включает в себя три составляющие.
Минимальный набор гарантий – включает бесплатный проезд раз в год на железнодорожном транспорте и годовой билет на поезда пригородного сообщения, а также добровольное медицинское страхование. Он положен всем без исключения.
Адресная корпоративная поддержка – означает гарантии, предоставляемые работнику на долевых началах. Это различные виды страхования, обучение, жилищные субсидии, пенсионное обеспечение. Такую поддержку компания готова оказывать работнику, если сам он поучаствовал в оплате той или иной социальной услуги. Этот элемент индивидуального соцпакета направлен на повышение ответственности сотрудников за свою жизнь и своё будущее.
И, наконец, компенсируемый индивидуальный соцпакет, или «кафетерий». Такое название мы используем для упрощения понимания принципа, в него заложенного. Вы приходите в кафе, видите перед собой меню и выбираете, что будете есть, исходя из своих предпочтений и вкусов и в зависимости от того, сколько денег есть в кошельке. То же самое и с нашим соцпакетом.
Имея лимит средств в своём распоряжении, работник будет выбирать из определённого перечня ту услугу, какой будет пользоваться в текущем году. Таким образом, мы добиваемся не только максимальной адресности, но и приучаем работников планировать свою жизнь.
Именно «кафетерий» как принципиально новый элемент системы социальной поддержки персонала мы и тестируем сейчас на пилотных полигонах. Это Октябрьская, Горьковская, Красноярская железные дороги и три региональных отделения Федеральной пассажирской дирекции – Северо-Западное, Горьковское и Енисейское.
Всего в тестирование вовлечено 1076 человек. Каждый из них получил право потратить 12 тыс. руб. (сумма индивидуального компенсируемого соцпакета 13,8 тыс. руб. за вычетом 13-процентного налога НДФЛ) на различные услуги: сотовая связь, Интернет и т.д.
Обращаю внимание, что компания не выдаёт эти деньги на руки. Сначала сотрудник покупает услуги у железнодорожных или сторонних организаций, затем предоставляет платёжные документы в своё структурное подразделение, и ему перечисляется компенсация.

– Какие результаты вы ждёте от тестирования?
– Основная задача – «обкатать» новую технологию. Ведь здесь нужно учесть очень многие нюансы: кто будет этим заниматься, как информировать людей, как правильно оформлять документы. Кроме того, необходимо соотнести новые принципы с существующей в компании нормативной базой, информационными системами, в частности ЕК АСУТР, чтобы учесть расходы в бюджете и определить, на счёт каких средств относить затраты.
Именно поэтому мы подходим к внедрению системы соцподдержки как к проекту. Под его реализацию сформировали рабочую группу, несколько подпроектов, выработали символику: эмблему и девиз «В интересах каждого».
К сожалению, финансово-экономический кризис помешал провести тестирование в этом году в запланированном объёме. Изначально в нём должны были принять участие все работники пилотных полигонов. Но нам пришлось на каждом из них выбрать лишь одну значимую группу персонала и уже на ней отрабатывать технологию.
Чтобы понять, какую категорию работников необходимо заинтересовать в первую очередь, были проанализированы текучесть кадров и укомплектованность различных групп персонала, затем эти данные сопоставили с показателем удовлетворённости трудом. В итоге на Горьковской дороге, например, для участия в тестировании были выбраны электромонтёры СЦБ, на Октябрьской – электромонтёры СЦБ в возрасте до 30 лет и т.д.
Из-за неполного объёма тестирования за кадром пока остался очень важный принцип, заложенный в идеологию компенсируемого индивидуального соцпакета. Мы планировали, что право на получение такой помощи будут иметь все работники, но для некоторых групп, которые мы условно назвали «значимые» (имея в виду их важность для компании на данный момент), будут определены повышающие коэффициенты. Лимит на компенсационный соцпакет для них будет несколько больше, чем у всех остальных.
Тем не менее мы не отказались от этой идеи и, скорее всего, в следующем году продолжим тестирование, включив в его орбиту всех работников пилотных полигонов и определив повышающие коэффициенты для значимых категорий персонала.

– Какие ещё социальные проекты планируется реализовать в компании в ближайшем будущем?
– Напрямую с системой соцподдержки персонала связан проект корпоративной социальной карты. Идея заключается в том, чтобы снабдить каждого сотрудника пластиковой карточкой, аналогичной банковской, на которую будут зачисляться средства соцпакета. Тогда работник сможет свободно распоряжаться лимитом на компенсируемый соцпакет, используя любой доступный и удобный для него способ – через Интернет, Интранет, мобильный телефон или специальный терминал. Он сможет составить заявление о выборе льгот, провести платёж, посмотреть статистику пакета. Чтобы реализовать этот проект, потребуется стопроцентная персонификация учёта, а пока он проведён лишь по отдельным видам гарантий, льгот и компенсаций.
Ещё одна новация компании – карта питания работника. В настоящий момент питание работников в столовых не персонифицировано и мы не знаем, кто пользуется этой льготой, а кто нет и насколько наши затраты оправданны. С введением карты появится информация, на кого конкретно потрачен каждый рубль по данной статье расходов.
Думаю, с реализацией этих проектов будет решена ключевая и приоритетная задача по адресному предоставлению социальных гарантий. А вместе с тем мы получим и полную картину, на что компания тратит средства и как они окупаются. В случае социальных инвестиций возврат должен проявляться в виде повышения мотивированности, инициативности, ответственности работников, их вовлечённости в дела компании и, как следствие, в повышении качества работы каждого.

Светлана Коваль

Новшество | Детали

российском рынке

В перечень 2009 года включены:
– санаторно-курортное лечение;
– летний отдых детей;
– проезд к месту работы на городском транспорте;
– пользование сотовой связью;
– дополнительные (личные) взносы в НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
– медицинские услуги, не включённые в базовый корпоративный полис ДМС;
– услуги спортивных и культурных учреждений (фитнес-центров и др.);
– пользование детсадом (если работник не может пользоваться учреждениями РЖД);
– пользование Интернетом в личных целях.

Работник в пределах лимита может выбрать один или несколько элементов компенсируемого соцпакета, воспользоваться ими и компания возместит ему затраты в пределах 12 тыс. руб. (сумма установлена для участников тестирования на этот год). Например, человек покупает путёвку в санаторий за 23 тыс. руб., 12 тыс. ему компенсируется, 11 тыс. руб. он платит сам. Или работник заключает договор по предоставлению доступа к Интернету и ежемесячно в течение года оплачивает по 1000 рублей, в таком случае эти затраты ему возместятся полностью.

Перечень гарантий сформирован не случайно. С одной стороны, такой набор услуг делает соцпакет ОАО «РЖД» конкурентоспособным и современным. С другой – все элементы направлены на поддержание здоровья и работоспособности сотрудника. Если он хорошо отдохнёт, то будет лучше работать. Если его ребёнок будет устроен в детском саду, он сможет все силы уделять работе, не беспокоясь о семье. Компания оплатит мобильную связь работника, с ним можно будет легко связаться в любое время. И так далее.

«В этом ключевое отличие компенсируемого соцпакета от монетизации льгот, – поясняют в компании. – При монетизации работнику вместо льготы выдают деньги. Но ведь он может потратить их, например, на водку. И какой результат мы тогда получим? Поэтому мы говорим в данном случае именно о компенсации затрат, причём строго определённых, выгодных работодателю для поддержания высокого качества трудовых ресурсов».

Не исключено, что по итогам тестирования в этом году «меню» в «кафетерии» пересмотрят с учётом пожеланий железнодорожников, потребностей и возможностей пилотных полигонов.

Какие льготы (преференции) у работников ржд

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Социальные льготы (преференции) для работников РЖД и их семьям в 2018 году

Соцпакет, абсолютно оплачиваемый работодателем.
Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
Компенсируемый соцпакет - это определенный список социальных одолжений, каковые оплачиваются работником (пенсионером), а после этого ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Дабы стать получателем данной категории льгот, нужно иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не меньше 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Получатели льгот - это их дети и работники младше 18 лет (лишь 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. В случае, если же работник лишился работы до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальная политика РЖД

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Санаторно-оздоровление работников и курортное лечение и участников их семей (часть компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от расположения и сезона объекта).

* гарантии и льготы (преференции) социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. "Обязательства в сфере соцгарантий членам и работникам их семей" Коллективного контракта ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы.

Дорогие читатели!

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта .

Получатели льгот – это работники РЖД и их родные родственники. В случае, если сотрудник РЖД лишится работы до выхода на пенсию, он больше не сможет воспользоваться льготами пенсионера.

Социальные льготы (преференции) работникам ОАО РЖД

Принципиально важно! На базе ОАО создан фонд социальной помощи «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, каковые по каким-либо обстоятельствам не смогут взять обеспечение от страны.

Это неполный список льгот, какие конкретно смогут быть у работников РЖД. Дополнительно предусмотрены социальные пакеты для пенсионеров, выгнанных с работы по сокращению, родственников трудящихся.

Выделение денежных средств как на постройку, так и на приобретение квадратных метров происходит на одних и тех же условиях. Но дополнительно предусмотрена возможность субсидирования, другими словами ОАО частично оплачивает часть кредита в пользу банка.

Льготы (преференции) железнодорожникам (работникам РЖД) в 2018 году

Обо всех льготах, на каковые смогут претендовать работники ОАО «РЖД», сообщено в коллективном соглашении предприятия, утвержденном 9 ноября 2016 года. При установлении списка льгот руководство руководствовалось положениями действующего соглашения и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, обрисованные в документе, будут настоящи вплоть до конца 2019 года, по окончании чего их список будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие конкретно положены льготы (преференции) работникам РЖД в 2018 году.

Социальный пакет, что финансируется за счет управления.
Социальный пакет с долевым участием, что будет оплачен из самого сотрудника и средств нанимателя (пенсионера).
Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого вначале абсолютно оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), по окончании чего затраты возмещаются нанимателем.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Претендовать на льготы (преференции) РЖД вправе сотрудники компании и 1 из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами нереально, в случае, если сотрудника выгнали с работы до выхода на трудовую пенсию.

ЖД льготы (преференции) для работников ржд

Льготы (преференции), компенсации и гарантии, которые связаны с изюминками производственно-технологического процесса на ЖД транспорте,

Разные виды материальной помощи,

Личный социальный пакет (он складывается из минимального социального пакета, адресной корпоративной помощи и компенсируемого социального пакета),

Корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться ведомственными объектами социальной сферы и принимать участие в корпоративных мероприятиях).

На сегодня о ЖД ипотеке довольно часто вспоминают юные люди. Они превосходно знают, что получить собственное жилье не так легко, соответственно, необходимо совершенно верно знать обо всех действующих льготах и федеральных программах. Однако, что для всех работников РЖД действуют особенные условия, каковые разрешают осуществить мечту о квартире.

Тружусь воспитателем в детском саду при РЖД. Являюсь ли я сотрудником РЖД?

Социальные льготы (преференции) для работников РЖД в 2018

Звание почетного железнодорожника разрешает воспользоваться дополнительными льготами. В первую очередь, делается дешёвым бесплатный проезд в вагонах класса СВ и получение определенной суммы на проведение ремонта уже имеющегося жилья.

Льготы (преференции) и Субсидии дешёвы сотрудникам РЖД, независимо от их стажа и занимаемой должности. Исключением есть ипотека, которая основана на стаже и занимаемой должности. При оформлении ипотеки направляться учитывать порядок возврата и сумму займа, поскольку эти показатели определяются в личном порядке.

В остальном все сотрудники РЖД смогут претендовать лишь на определенные льготы (преференции).

Положенные льготы (преференции) их семьям и железнодорожникам

Какие конкретно существуют льготы (преференции) их семьям и железнодорожникам? Это нужная информацию, которая разрешит пользоваться собственными правами и помогать своим родным людям. Законодательство России предлагает спектр компенсаций и льгот, определенных обеспечений для работников данной сферы.

Перечисленные выше документы нужны чтобы получить льготы (преференции), выплат и т. Д.

Помимо этого, необходимо не забывать, что ребенок железнодорожника обязан приобретать выплаты - 2300 руб. До совершеннолетия.

Льготы (преференции) для работников РЖД в 2017-2018 году: все привилегии и льготы (преференции), условия получения и последние известия

В случае, если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, взятой на рабочем месте, или по обстоятельству опытного заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Целевые программы ОАО «РЖД » направлены на привлечение к работе на железной дороге молодежи из семей собственных сотрудников для продолжения трудовой семействе.

Для своевременного ответа вашей неприятности мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам отечественного сайта.

Ипотека для работников РЖД с — хорошими льготами

Программа для работников РЖД дает возможность приобрести собственное жилье с рядом нужных льгот, имея наряду с этим относительно маленькую сумму собственных денег, без огромных затрат на ипотеку.

Отсутствие начального взноса.
Ставка - 10,5%, наряду с этим работник оплачивает только 2%;
Дополнительные единовременные выплаты при рождении ребенка.

Льготы (преференции) работникам РЖД в 2018 году

В случае, если работник РЖД проработал на компании более трех лет, то ему выдают дополнительную надбавку «за верность компании» ежегодно. Равен размер приблизительно трех заработных плат. Не обращая внимания на то, что в РФ до сих пор имеется санкции и экономические проблемы, компания все еще выплачивает своим сотрудникам официальную ЗП полностью. Кроме этого она выдает расширенный соцпакета.

Социальный пакет с долевым участием, что оплачивается частично работодателем, а частично работником.
Соцпакет, что абсолютно оплачивается работодателем.
Компенсируемый пакет социальный – определенный список социальных одолжений, что оплачиваются работником, а позже работодатель ему возмещает понесенные затраты.

Денежная помощь в некоторых случаях.
Санаторно-курортное лечение.
Полный социальный пакет.
Бесплатный проезд на ЖД транспорте до места работы.
Бесплатный проезд поездом дальнего следования в том направлении и обратно раз в год.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Просмотров